| بازگشت به صفحه اول | از ايلنا |
|
توبه فرمايان چرا خود توبه كمتر ميكنند تهران-
خبرگزاري كار ايران وزيركار به حدي مديريت بر نيروي انساني را بزرگ تعريف كرد كه با توجه به اين علم موكد ، هر شنوندهاي بر توانايي ايشان ايمان مي آورد ، زيرا بر اساس تاكيدي كه وي بر گفته هايش داشت ، چنين استنباط مي شد كه جهرمي ، وزيري است كه هم مي داند و هم مي تواند ، اما به يكباره لحن دانايي ايشان به تهديد كردن توانايي ناشي از داشتن پست وزارت تبديل شد. وي ، سوابق دوران گذشته اش را مطرح كرد و خطاب به افراد و احزابي كه به نظر ايشان قصد دارند شانتاژ به راه بياندازند ، گفت : برويد و در مورد گذشته من تحقيق كنيد ، من ... و اين من گفتن ها مدتي ادامه داشت. پس از آن كه مطالب وزيركار را چندين بار خوانده و بررسي كردم ، به اين نتيجه رسيدم كه تحليلي بر عملكرد وزارت كار در همين مدت نه چندان كوتاه دولت نهم داشته و ببينيم " اين " را كه وزير كار مديريت بر نيروي انساني مي داند ، يعني چه. هم اكنون در بين اعضاي كانون شوراهاي اسلامي كار استان تهران كه وزير كار برايشان سخن مي گفت ، دو دستگي عجيبي حكم فرماست ، همين شوراهاي اسلامي كاري كه تا قبل از وزارت جهرمي در كنار هم مينشستند و برادر بودند ، امروز يكديگر را جاسوس خطاب مي كنند و آن چنان الفاظ رنگارنگي را نسبت به يكديگر به كار مي برند كه نگوييم بهتر است. از زمان آغاز فعاليت وزارت كار دولت نهم ، يك شهر دو كلانتر دارد ، هيات مديره جديد و هيات مديره قديم كانون شوراهاي اسلامي كار استان تهران و جالب اين كه بسياري از شوراهاي اسلامي كار در هر دو هيات مديره عضو هستند و همان گونه كه با صداي بلند سلامتي وزير كار را از درگاه خداوند مي خواهند ، خانه كارگر را اولين و آخرين سنگر جامعه كارگري مي دانند . اين در حالي است كه از ديد جهرمي ، خانه كارگر حزب است و نميتواند حامي و نماينده كارگران باشد . چه پارادوكس و تضاد جالب و در عين حال عجيبي حكم فرماست. انتخابات كانون عالي شوراهاي اسلامي كار از سوي وزارت كار به رسميت شناخته نمي شود و حتي درخواست مجمع اين كانون عالي براي برگزاري انتخابات جديد در هر محل ديگر ، از سوي وزارت كار رد مي شود ، آن گاه وزير كار طي احكامي كه از ديد جامعه كارگري غير قانوني است ، افرادي را بنا بر ميل شخصي و تنها از بين اعضاي هيات مديره كانون استان تهران به عنوان نماينده كارگران براي حضور در شوراي عالي كار بر مي گزيند ، گويي كه ساير كانون هاي شورايي در استان هاي كشور وجود خارجي ندارند ، به عبارت ديگر و به نقل از كانونهاي استاني شوراهاي اسلامي كار ، وزير كار يعني برداشت جديدي از قانون كار ، بدون آن كه اجازه اظهار نظر ، نقد و بررسي ، اعتراض و حتي بحث و گفت وگو براي از بين بردن سوءتفاهم داده شود. جلسات شوراي عالي اشتغال بدون حضور نمايندگان كارگر و كارفرما تشكيل مي شود و نه تنها صداي اعتراض گروه كارگر و كارفرما از اين بي توجهي به جايي نمي رسد ، بلكه مصوباتي در اين شوراي عالي مطرح و لازم الاجرا مي شود كه بر آينده كار ، كارگر ، كارفرما ، صنعت ، اشتغال ، سازمانهاي بيمه گر و ... تاثير ميگذارد. صدها واحد بزرگ ، متوسط و كوچك صنعتي ، توليدي و خدماتي دچار بحران مي شوند و بسياري از كارگران ماه ها و سال هاست حقوق و مزاياي خود را دريافت نكرده اند ، اين كارگران هر روز در مقابل استانداريها ، ادارات كار ، مجلس شوراي اسلامي ، نهاد رياست جمهوري و .... تجمع و تحصن مي كنند . دست نوازشي بر سر اين بخت برگشتگان كشيده مي شود ، اما از پرداخت مطالباتشان خبري نيست ( البته قبول داريم كه بسياري از اين واحدها ميراث سياست هاي غلط دولت هاي گذشتهاند ) . اين در حالي است كه وزير كار از قرار گرفتن قطار اشتغال بر روي خط خبر مي دهد ، بدون توجه به اين كه حفظ اشتغال موجود ، بهتر از غوطه خوردن در روياي ايجاد يك ميليون فرصت شغلي در هر سال است . حداقل دستمزد از 122 هزار تومان به 150 هزار تومان افزايش مي يابد ، اما معاون تنظيم روابط كار وزير كار از رسيدن دستمزد به 200 هزار تومان خبر مي دهد ( قابل توجه مهندس محسن خواجه نوري معاون روابط كار گذشته وزارت كار كه مي بايست دستمزد سال گذشته را به جاي 122 هزار تومان 165 هزار تومان اعلام مي كرد ) . در مورد نارسايي هاي بن كارگري ، بازهم آقاي وزير مجرم تراشي مي كند ، در حالي كه روال تعيين سهميه و اختصاص كالاهاي بن كارگري بر عهده ستاد بن و خريد اين كالاها بر عهده وزارت بازرگاني است ، دكتر جهرمي از برنجي ياد مي كند كه غير قابل مصرف بوده و به وسيله كارگري برايش ارسال شده است. آقاي وزير! برنجي كه بنا بر گفته خودتان قلب شما را به درد آورده بود ، به وسيله وزارت بازرگاني تهيه شده و در اختيار تعاوني هاي توزيع قرار گرفته است ، بنابراين بهتر بود وزارت بازرگاني را بازخواست ميكرديد و به دنبال مجرم واقعي ميگشتيد . آقاي وزير ! امسال قرار شده كه بنكارگري به صورت الكترونيكي و در قالب كارت اعتباري اختصاص يابد ، آيا نميتوان پرسيد اين كارت هاي اعتباري از كدام بانكها تهيه ميشود ، در كدام يك از فروشگاه هاي سطح كشور قابل تبديل به كالا است و رابطه ستاد بن با اين بانكها و فروشگاه ها چيست و چرا به جاي فلان بانك يا فروشگاه نبايد از بهمان بانك يا فروشگاه خريد شود . آقاي دكتر سيد محمد جهرمي ، وزير محترم كار و امور اجتماعي ، شما مدير و قويترين وزير دولت نهم هستيد و همانگونه كه فرموديد ، مديريت بر نيروي انساني ، تابع مدارك دانشگاهي ، وجهه اجتماعي يا القاب دهان پر كن نيست ، بلكه مديريت نيروي انساني هنر است . به نظر يك مدير نيروي انساني ، آيا درست است كه وزير يك دولت وارد بازي هاي تشكيلاتي شده و در حضور ارباب رسانه ها ، به تهديد بپردازد ، مگر عملكرد شما در گذشته چه بوده و چه برخوردي با شهروندان و تشكلات داشتهايد كه از آن به عنوان سندي جهت مقابله با يك تشكل كارگري ياد مي كنيد. آقاي وزير ! به پشتوانه عملكرد شما ، برخي از نمايندگان كارگري با صداي بلند و در سالن 17 شهريور وزارت كاري كه شما بر آن مديريت مي كنيد ، جملات ركيك و ناسزاهاي ناروا سر داده اند ، آن هم نسبت به كساني كه تا چند ماه قبل با همانها اظهار همدلي ميكردند. آقاي وزير ! اگر قصد مديريت داريد ، بايد وحدت ايجاد كنيد ، اهداف شما قابل توجه و در نوع خود جديد است ، بنابراين براي تحقق آن ها به همكاري همه افراد و گروه ها احتياج داريد . 7 ماه از دوران وزارت شما به سرعت برق و باد گذشت و توان قابل توجهي از وزارت كار صرف حضور در عرصه تنش ها شد ، تنش هايي كه مي توانست ، با برگزاري يك انتخابات ساده كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور ، به يك همدلي تبديل شود ، اما امروز به كينه اي تبديل شده كه در حال رشد است و شما مي توانيد ، جلوي رشد آن را بگيريد ، البته به شرط مديريت بر نيروي انساني با همان شرايطي كه گفته و به احتمال فراوان به آن ايمان داريد. همانگونه كه در گذشته نيز به عرض رسيد ، اين موارد را به عنوان مشاوره بپذيريد ، مشاورهاي بي جيره و مواجب و با هدف نقدي از سر انصاف.
|
| بازگشت به صفحه اول |