|
6 مارس برابر با 16 اسفند 1386 روز اقدام جهاني در
حمايت از منصور اسالو و محمود صالحي و همبستگي
كارگران جهان با كارگران در ايران مي باشد
سنديكاي كارگران شركت
واحد اتوبوسراني تهران:
اخبار مراسم روز 6 مارس تا این
تاریخ به قرار ذيل مي باشد و در اطلاعیه های بعدی
جزئیات بیشر این حرکات و یا دیگر حرکات رسیده به
اطلاعتان خواهد رسيد .
لیست برنامه ها ي روز 6 مارس
1-اعتراض و یا دیدار با دیپلماتهای
ایران برای طرح خواسته های 6مارس در شهر عمان،
بانکوک، بصره، بروکسل، کازابلانکا، ژنو، هنگ کنگ،
استانبول، جاکارتا، لندن، بمبئی، دهلی، اسلو،
سئول، هئیگ، توکیو ، تونس و ولینگتن
2-تجمع عمومی یا تظاهرات اعتراضی
در شهرهای کونکوری، جاکارتا، لاهور، لندن، بمبی،
سئول، سیدنی، تورنتو، ولینوس و کرانه باختری
3-پخش اعلامیه و یا نمایشگاه در
شهرهای آبردین، برمنگهام، بریستول، کاردیف،
ادینبرگ، لیدز، لیورپول، لندن، نیوکاسل، بانگوک،
بمبی، توکیو
4-همچنین کارکنان آی ت اف در مسیر
قطار بین اسپانیا-فرانسه، فرانسه-ایتالیا،
فرانسه-لوکزامبورگ-آلمان،فرانسه-
انگلیس،ایتالیا-اتریش و ایتالیا-اسلوانیا در بین
مسافرین در رابطه با 6 مارس صحبت میکنند
5-رایزنی با دولت در کشورهای
اتریش، استرالیا، کانادا، آلمان، اتیوپی، فرانسه،
هند، اندونزی، کره، لیتوانی، نیوزلند و پرتغال
صورت میگرد
6-بازرسان آی ت اف با حضور خود در
کشتیهای ایرانی که در کشورهایشان به ساحل نشسته
است با کارکنان ایرانی صحبت خواهند کرد. از جمله
در کشورهای استرالیا، بلژیک، استونیا، فرانسه،
انگلیس، هند، کره و تایوان
با اميد به گسترش صلح و عدالت در
همه جهان
تهيه و تكثير : سنديكاي كارگران
شركت واحد اتوبوسراني تهران و حومه
-----
ابهام در سرنوشت 700 اخراجي شرکت واحد
فعال سنديکايي: کارگران از مراجعه به ما مي ترسند
غزل آزادفر
روز:
همزمان با فرا رسيدن روزهاي پاياني سال 1386 و در شرايطي که نياز عمومي به وسايل حمل و نقل عمومي براي تدارك مراسم سال نو افزايش يافته، گزارش ها از تهران حاکي از از اخراج بيش از 700 کارگر شركت واحداتوبوس راني توسط مديريت اين شركت است. اخراج كارگران بر اساس ماده 27 قانون كار انجام گرفته وقطعي است.
در همين ارتباط، سايت دسترنج که به خانه کارگر نزديک است و عمدتا اخبار و گزارش هاي كارگري را پوشش مي دهد، با ذکر اين موضوع که آمار اخراجي ها به 765 نفر مي رسد، به نقل از برخي از كارگران اخراجي، دليل اخراج اين تعداد را "كم كاري و غيبت بيش از اندازه" ذكر كرده است. اين در حالي است که به گفته برخي از کارگران، بخش عمده غيبت ها را مرخصي هاي استعلاجي و طول درمان شامل مي شود که از سوي کارفرما، غيبت غير موجه محسوب شده است.
مک اوراتا، از مسوولان فدراسيون بين المللي کارگران بخش حمل و نقل، در مصاحبه اي با "روز"، در خصوص اخراج اخير کارگران از شرکت واحد گفت که هنوز اطلاعات کافي در اين باره از سوي سنديکاي کارگران شرکت واحد به آن سازمان بين المللي ارسال نشده است. اگرچه وي تاکيد دارد: "همواره اين احتمال وجود دارد که کارفرما به دلايل اقتصادي، اقدام به اخراج کارگراني کند که بيش از سايرين درگير فعاليت هاي سنديکايي هستند و يا به اتحاديه صنفي خود سمپاتي دارند."
اوراتا واکنش رسمي فدراسيون بين المللي کارگران بخش حمل و نقل را منوط به دريافت اطلاعات کافي در اين خصوص کرد و گفت: "چنانچه اين اخراج ها در ارتباط با مسايل سنديکايي باشد، نقض آشکار حقوق فعاليت سنديکايي در ايران به شمار خواهد رفت."
او همچنين گفت: "اگر تنها دلايل اقتصادي در اخراج اين کارگران موثر بوده باشد، آن وقت شرکت واحد بايستي با سنديکاي شرکت واحد به عنوان نماينده کارگران شرکت واحد که در سازمان ما به رسميت شناخته شده است، به مذاکره مي نشست."
هراس کارگران از شکايت به سنديکا
يكي از فعالان سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوس راني تهران که در گفت و گو با "روز آنلاين" از ثبت اسامي بيش از 100 نفر از كارگران اخراجي در سنديکا خبر داد.
وي در اين مورد كه چرا ميان آمار فوق و آمار ارائه شده توسط سايت دسترنج، تفاوت چشمگيري وجود دارد، توضيح داد كه به دليل برخوردهاي گذشته مديريت شركت واحد اتوبوس راني تهران با اعضاي سنديكا و كارگراني كه با آن سنديكا همكاري داشتند، بسياري از اخراج شدگان از مراجعه به سنديكاي كارگران شركت واحد خودداري مي كنند. به گفته او، با توجه به موارد قبلي، بسياري از اخراج شدگان اميدوارند كه به سر كارهاي خود بازگردانده شوند و اين موضوع، دليل اصلي خودداري آنان از طرح ماجرا با سنديكا است. در حالي كه سنديكا به عنوان نماينده كارگران شركت واحد توان ارائه كمك هاي قضايي جهت پيگيري پرونده هايشان را دارد.
اين فعال سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوس راني تهران درباره دلايلي كه از سوي مديريت براي اخراج كارگران عنوان شده است، به مواردي چون كم كاري وغيبت بيش از اندازه اشاره كرد. در عين حال، به گفته او، همكاري با سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوس راني تهران كه از سوي مديريت شركت واحد قانوني شمرده نمي شود، يكي ديگر از اخراج گروهي از كارگران بوده است. کارگراني که به گفته اين فعال کارگري، در جريان اعتصابات سال هاي گذشته کارگران شرکت واحد از آن سنديکا حمايت کرده بودند.
تکذيب مي شود
به گزارش سايت دسترنج، شوراي اسلامي کار شرکت واحد اخراج ناگهاني گروهي ازهمکاران خود را تكذيب کرده است. اعضاي اين تشکل که به عنوان نمايندگان صنفي کارگران شرکت واحد در کميته هاي انظباطي اين شرکت نيز حضور دارند، بااظهار بي اطلاعي از صدور چنين احکام اخراجي به سايت مذكور گفته اند: هر چند، مطابق قانون کار، غيبت غير مجاز کارگر تخلف محسوب مي شود، اما تا در کميته انظباطي شرکت واحد براي کارگري به دليل يک تخلف، حداقل پنج بار احضاريه ارسال نشود، نمي توان حكم اخراج را براي او صادر كرد.
بر اساس اين گزارش، مديريت شرکت واحد نيز با سکوت در اين مسئله، ارائه هرگونه توضيحي را منوط به درخواست کتبي براي پاسخگويي دانسته است.
فعال سنديكايي شركت واحد در گفت و گو با روزآنلاين، در مورد اين موضع شوراي اسلامي كار، آنها را به اين متهم مي کند که "به دليل آنكه بقاي خود به عنوان اين مجموعه را مديون مديريت شركت و در عين حال، مخالفت با سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوس راني تهران هستند، اين اخراج ها را كتمان مي كنند". وي در همين رابطه به اخراج صدها كارگر شركت واحد، پس از اعتصاب بزرگ بهمن ماه سال 1384 در تهران اشاره دارد.
در جريان اين اعتصاب كه هزاران تن از كارگران شركت واحد اتوبوس راني تهران در آن شركت داشتند، حمل و نقل عمومي در مناطق بسياري از پايتخت ايران مختل شد و دولت و شهرداري تهران به ناچار از رانندگان ارتش و سپاه و همچنين ادارات دولتي براي مقابله با اين اعتصاب استفاده كردند.
پس از آن بود كه بيش از 750 كارگر و فعال سنديكايي شاغل در شركت واحد توسط نيروهاي انتظامي و امنيتي بازداشت شدند. البته در همان زمان يكي از مقام هاي نيروي انتظامي، شمار بازداشتي ها را بين 40 تا 50 نفر عنوان كرد.
فعال سنديكايي شركت واحد در اين مورد اشاره مي کند كه رانندگان بازداشت شده كه از سوي مديريت شركت واحد اخراج نيز شده بودند، به تدريج و با دادن تعهد نامه كتبي مبني بر نداشتن همكاري با سنديكا به سر كارهاي خود بازگردانده شدند.
بر
اساس گزارش ها، اكثريت كارگران اخراجي به سر كار خود بازگردانده شده اند و تنها
درحال حاضر، 26كارگر شركت واحد كه از اعضاي فعال سنديكاي كارگران شركت واحد
اتوبوس راني تهران هستند، به رغم آنكه بر اساس راي اداره كار استان تهران بايد به
سر كار خود بازگردانده شوند، همچنان بيكارند، زيرا مديريت شركت واحد از اشتغال به
كار مجدد آنان امتناع مي ورزد.
-----
احضار یکی دیگر از اعضای سندیکای کارگران شرکت
واحد
عطا باباخاني راننده منطقه شش
شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و بازرس سندیکای
کارگران شرکت واحد ، طي احضاريه كتبي كه به دستش
رسيده است بايد تا تاريخ 23/11/1386 خود را به
بازپرسي شعبه 1 ويژه امنيت معرفي كند .
سندیکای کارگران شرکت واحد
اتوبوسرانی تهران و حومه
21بهمن1386
----- مهرورزی کنید و جنگ
چرا علی رغم اینکه هر روز آمار بهتر می شود وضع زندگی مردم به قهقرا می رود. چرا صلح جوترین فعالین مدنی که مهمترین پراتیک سیاسی شان جمع کردن امضا برای ارسال به مجلس است به زندان و شلاق محکوم می شوند. چرا کارگران موسوم به عزیز و زحمتکش ماهها حقوق نمی گیرند و وقتی برای مطالبه ی آن اقدام می کنند با حبس و شلاق مواجه می شوند؟
امیر ساکت
دسترنج: ما معمولا همه بچه های خوبی هستیم. با ادبیم و کل انسانها را کلا دوست داریم. ادبیات و فرهنگ شفاهی و مکتوب مان هم پر است از توصیه های کلی درباره ی محبت به دیگران و مهر ورزی و غمخواری برای نوع بشر. توصیه هایی که هیچکس (حتی اگر روح شخص شخیص استالین را احضار کنیم) با آن به مخالفت برنخواهد خاست. اما همین ما، وقتی هنگام رانندگی آینه ی اتومبیل مان برخورد مختصری با آینه ی اتومبیل دیگری پیدا می کند پیاده می شویم و بسته به زور بازویمان آنقدر میزنیم یا می خوریم تا از نفس بیفتیم. این تضاد رفتار با توصیه های گل و بلبلی را می توان به حوزه ی سیاست هم تسری داد. و شکی هم نیست که در آنجا، تمام تنش ها و اختلاف ها و حتی مبارزات گروهی، در حوزه ای خارج از این توصیه های کذایی شکل می گیرند. بنابراین وقتی رییس جمهور مردمی ما شعار اصلی اش را "مهرورزی" انتخاب می کند احتمالا نیت خیری دارد. اما آخر در سرتاسر گیتی کدام جانی بالفطره ای است که با مهرورزیدن مخالف باشد؟ احتمالا همه ی متجاوزین در انتظار اعدام هم دست کم یکی دو انشا در مدح خوبی کردن و مهربان بودن و محبت که خارها را گل می کند نوشته اند. پس بیاییم صادق باشیم.مخالفان شما هیچ مشکلی با توصیه های گلستان وار و محترم شما که زحمت می کشید و به اقصی نقاط جهان هم ارسالشان می کنید، ندارند. آنها سئوال های خیلی زمینی تری را مطرح می کنند. از جمله اینکه چرا علی رغم اینکه هر روز آمار بهتر می شود وضع زندگی مردم به قهقرا می رود. چرا صلح جوترین فعالین مدنی که مهمترین پراتیک سیاسی شان جمع کردن امضا برای ارسال به مجلس است به زندان و شلاق محکوم می شوند. چرا کارگران موسوم به عزیز و زحمتکش ماهها حقوق نمی گیرند و وقتی برای مطالبه ی آن اقدام می کنند با حبس و شلاق مواجه می شوند؟ چرا معلم هایی که دستهایشان را باید بوسید(گیریم به همت دستکش) برای پیگیری یک مطالبه ی صنفی آنهمه تهدید و فشار را تحمل می کنند؟ چرا دانشجوهای انقلابی و فعال و پر از نشاط علمی ما مثل آب خوردن از تحصیل محروم می شوند؟ و خلاصه چرا هر کس از جایش تکان بخورد یکی می خورد توی سرش؟ به نظر می رسد جوابش را از ابتدا می دانیم. عمیق ترین و عظیم ترین توصیه های اخلاقی در مقابل خطی که به اتومبیل مان می افتد هیچ است.
-----
30 ماه بلاتکلیفی کارگران حاصل خصوصی سازی
با واگذاری کارخانه "الیاف شیروان" به بخش خصوصی کارگران این کارخانه بیش از ۳۰ ماه است که بیکارند و در بلاتکلیفی به سر می برند
دسترنج: "بابا نظر هدایتی" فعال کارگری در استان خراسان شمالی گفت: این واحد تولیدی بدلیل شدت بحران بمدت 30 ماه است که تعطیل بوده و کارگران با وضعیت معیشتی بدی مواجه هستند.
او گفت: این واحد بزرگ و با سابقه که درپی خصوصی سازی بدون برنامه تعطیل شد پیش از واگذاری به بخش خصوصی مشکلی برای تولید نداشت و نقش موثری در اشتغال منطقه ایفا می کرد.
-----
چهار ماه تعویق حقوق در سه کارخانه تبریز
كارخانه هاي "نساجي تبريز"، "نساجي خوي" و "چيني بهداشتی ارس" از چهار ماه پيش تاكنون حقوق و مزايا دریافت نکرده اند
دسترنج: یک فعال کارگری در استان آذربايجان شرقي در این باره گفت: حدود 600 كارگر در اين كارخانه ها مشغول به كار هستند که با عدم دریافت حقوق خانواده های آنان نیز با مشکلات معیشتی مواجه شده اند.
اين فعال كارگري علت به تعويق افتادن مطالبات اين كارگران را كمبود نقدينگي اعلام كرد و افزود: با توجه به پيگيري هاي انجام شده انتظار داريم تا مطالبات اين كارگران نيز مانند ساير كارگران استان تا چند روز آينده پرداخت شود.
-----
سال 87 با تلخی اخراج برای کارگران سنندج آغاز می شود
دهها کارگاه و کارخانه کوچک و بزرگ در سنندج پس از تعطیلات سال نو کارگران خود را به بهانه نیروی مازاد اخراج می کنند
دسترنج:
"اقبال رضائی" فعال کارگری در کردستان گفت: تعدیل نیرو و اخراج کارگران به بهانه های واهی صورت میگیرد و در نهایت تعداد کمی کارگر در شیفت های متعدد ناچارند کار کارگران اخراجی را انجام دهند و به این صورت کارفرما سود بیشتری می برد.
رضایی گفت: مسلما چنین اخراج هایی که به نابودی خانواده های کارگری منجر می شود ناشی از بی توجهی دولت است.
او گفت: شنیدها حکایت از اخراج صدها کارگر در ابتدای سال 87 در واحد های تولیدی وصنعتی سنندج دارد.
|