در حالی که در بسیاری از کشورها، قانون‌گذار کارفرما را موظف می‌کند برابری دستمزد را اجرا کند و هر سال در کشورهای پیشرفته، شکاف نابرابری دستمزد کمتر می‌شود، در ایران نه قانون‌گذار در این راستا اقدامی می‌کند و نظارت سخت‌گیرانه‌ای بر کارفرما دارد و نه حتی جامعه معتقد به برابری است. برای بسیاری از مردم، به‌خصوص مردان، کار زنان امری غیرضروری تلقی می‌شود که فرصت‌های شغلی مردان را کم کرده است