استان وایر– «کارگران واحد حمل و نقل سبک و سنگین معدن چادرملو» در استان یزد، موفق به دائمی کردن قراردادهای خود در هفته منتهی به ۲۷آبان‌ماه شدند. «کارگران معدن مس دره زار سیرجان» هم به‌طور موقت اعتصاب خود را پایان دادند. اما کارگران شرکت زغال سنگ کرمان همچنان در بلاتکلیفی و سرگردانی قرار دارند.

رای بی سابقه به نفع کارگران

کارگران واحد حمل و نقل سبک و سنگین معدن چادرملو با استفاده از «تبصره ۲ماده ۷قانون کار» موفق به دائمی کردن قراردادهای خود شدند.

این کارگران که ۴۶ نفر هستند در این رابطه می‌گویند: «پس از اختلاف میان نیروهای کار و کارفرمایان، پرونده به هیات تشخیص ارجاع و رای به نفع کارگران یعنی دائمی بودن قرارداد صادر شد.کارفرما نسبت به رای صادر اعتراض کرد. به همین دلیل، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع شد. پس از برگزاری جلسات و شنیدن صدای طرفین، رای به نفع نیروهای کار صادر شد. اگرچه این رای هنوز ابلاغ نشده اما رای صادره قطعی است.» به گفته کارگران، این رای تمامی فعالان حوزه کار در استان یزد را شگفت‌زده کرده است.

وعده تعیین تکلیف قرارداد کارگران ظرف ۱۰ روز آینده

کارگران معدن مس دره زار سیرجان با وعده کمیسیون کارگری این شهرستان و قول تعیین تکلیف قراردادها تا ۱۰ روز آینده و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، موقتا به اعتصاب خود پایان دادند.

کارگران این معدن که نسبت به عدم توجه خواسته‌های صنفی خود معترض بودند، روزهای ۲۵ و۲۶ آبان ماه، افدام به برگزاری تجمع اعتراضی کرده بودند.

رییس اداره کار سیرجان در واکنش به اعتراض صنفی آنها از تشکیل کمیسیون کارگری به دنبال اعتراض کارگران با حضور نمایندگان کارگران و نماینده شرکت ملی مس و دیگر مسئولان خبر داد و گفت: «در خصوص خواسته امنیت شغلی و این که کارگران در آینده در شرکت ملی مس به کار گرفته شوند، مدیران شرکت مس تاکید کردند در زمان جذب نیرو این موضوع لحاظ شده و قطعا از کارگران استفاده می‌شود.»

او درباره هم‌سان سازی حقوق کارگران نیز افزود: «مقرر شد مزایایی که در سایر شرکت‌های اقماری مس در نظر گرفته شده به شرکت جهان پارس  که شرکت پیمانکاری است هم داده شود.»

به گفته آقاخانی با تصمیم شورای کارگری شرکت باید برای طرح طبقه بندی در یک ماه آینده، ارزیاب را مشخص کرده و ظرف ۶ ماه طرح را اجرا کند. مابه‌التفاوت حقوق کارگران تا زمان اجرای طرح هم به کارگران داده خواهد شد.

کارگران معدن مس دره زار سیرجان نسبت به «سطح پایین دستمزد»، «نابرابری در مدت زمان کار»، «عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل»، «عدم پرداخت حقوق یکسان و مکفی برای کارگران»، «نداشتن قرارداد قانونی و عدم امنیت شغلی» اعتراض دارند. آنها می‌گویند: «قرارداد ما بر اساس قانون اداره کار است، اما ۱۰ تا ۱۲ ساعت کار می‌کنند و حقوق‌ ‌آن‌ها به این میزان نیست. ما در این معدن با ساعت کاری بین ۲۷۰ تا ۴۰۰ ساعت در ماه کار می‌کنیم. اما حقوقی بین ۴ تا ۵ میلیون تومان دریافت می‌کنیم. در صورتی که اگر قرارداد بر اساس قانون کار است باید همان ۸ ساعتی که در قانون آمده کار کنیم.»

رییس اداره کار سیرجان در موضوع اعتراض کارگران مبنی بر داشتن قرارداد اداره کار و ساعت کاری بیش از قانون با حقوق کم اعلام کرد: «اگر ساعت کاری کارگران بیشتر باشد باید اضافه کار به آن‌ها داده شود. اگر داده نشود خلاف است.»

آقاخانی در ادامه افزود: «کارفرما مدعی است قوانین اداره کار عایت شده، هیچ مشکلی وجود ندارد و اگر موضوعی باشد ما پاسخگو هستیم که این موضوع باید توسط بازرسان اداره کار بررسی شود.»

بلاتکلیفی کارگران شرکت زغال سنگ کرمان

در پی اعتصاب کارگران شرکت زغال سنگ کرمان روز ۲۱ آبان‌ماه جلسه‌ای که با حضور نمایندگانی از کارگران و مقامات شهر زرند در محل فرمانداری این شهر برگزار شد.

کارگران در اعتراض به سرگردانی و عدم پاسخگویی در زمینه واگذاری به مجموعه شرکت تجارت دالاهو  از روز پانزدهم آبان اعتصاب کرده‌اند. شرکت تجارت دالاهو زیر مجموعه‌ موسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد است.  

سرپرست صندوق بازنشستگی فولاد در این رابطه گفته است: «هیچ برنامه‌ای برای واگذاری شرکت زغال سنگ نداریم و شرکت سرمایه‌گذاری صندوق نیز متعلق به بازنشستگان صندوق فولاد است.»

عامریان با اعلام اینکه صندوق تاکنون بر اساس قانون به تعهدات خود عمل کرده و کارگران حقوق و مزایای خود را دریافت کرده و این روند ادامه خواهد داشت، افزود: «ملاک عمل ما قانون است و صندوق در چارچوب اختیارات قانونی خود به وظایف خود در قبال شرکت زغال سنگ عمل می‌کند.»

اما کارگران شرکت معادن زغال سنگ کرمان از بی‌نتیجه ماندن جلسه بررسی مشکلات خود در فرمانداری شهرستان زرند خبر دادند و تاکید کردند که واگذاری این شرکت به فولاد تجارت دالاهو بدون در نظر گرفتن خواسته‌های آن‌ها قطعی شده است.

به گفته کارگران، در جلسه روز بیست و یکم آبان به دلیل «اهانت» فرماندار زرند به کارگران آنها به وی معترض شده و جلسه را بدون نتیجه ترک کرده‌اند.