تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان شهرداری ملارد واقدام به خودسوزی مقابل دفتر شهردار ملارد
یکی از کارمندان شهرداری ملارد در اعتراض به دیرکرد پرداخت حقوق دست به خود سوزی در مقابل دفتر شهردار زد.
به گزارش ۱۰مردادتهران نیوز، روز پنج شنبه ۸مردادماه یکی از کارمندان شهرداری ملارد در اعتراض به دیرکرد پرداخت حقوق با ریختن بنزین به روی خود اقدام به خودسوزی میکند .
طبق گفته شاهدان عینی این کارمند شهرداری ملارد،با حضور در مقابل دفتر خراسانی شهردار ملارد در اعتراض به عدم پرداخت به موقع حقوق و کاهش ساعات اضافه کاری دست به انجام این عمل می زند.
بر اساس این گزارش در چند ماه اخیر شهرداری ملارد به دلیل مشکلات مالی در پرداخت حقوق به کارمندان خود با مشکلاتی مواجه شده است. این امر موجب گشته تا پرداخت حقوق به صورت نصفه و نیمه صورت پذیرد و حقوق اکثر کارمندان به صورت بخش بخش پرداخت گردد.
شنیدهها حاکی از آن است این مشکلات مالی در شهرداری ملارد باعث گشته تا ساعات اضافه کاری کارمندان نیز کاهش یابد.
با توجه به وضعیت ضعیف مالی و معیشت بخش اعظم کارگران شهرداری ملارد این اقدامات پیامد فشارهای اقتصادی ناشی از دیرکرد در پرداخت حقوق آنها میباشد.
در حال حاضر آخرین حقوق پرداخت شده توسط شهرداری مربوط به خردادماه میباشد که تنها بخشی از آن پرداخت شده است و حقوق تیرماه همچنان پرداخت نشده باقی است.
****
کارگران ارگ قدیم بم باردیگر دراعتراض به عدم پرداخت چند ماه حقوق وحق بیمه دست به اعتصاب زدند
پس از عدم پرداخت مطالبات کارگران ارگ قدیم بم صبح امروز برای چندمین بار دست به اعتصاب زدند. …
به گزارش ۱۰مردادارگ نیوز،صبح امروز بیش از ۱۴۰ نفر از کارگران ارگ قدیم بم« بزرگترین سازه خشت و گلی جهان» برای چندمین بار به علت پرداخت نشدن معوقاتشان دست به اعتصاب زدند.
حال با توجه به سختی کار و گرمای بالای چهل درجه و دستو پنجه نرم کردن این کارگران با گل زمخت کویری میطلبد مسئولین امر چاره ای بیندشند هرچند که درک این مطلب برای کسانی که زیر باد خنک کولر ها هستند کمی دشوار است لکن امروز شاهد ورق خوردن برگ دیگری از تراژدی دردناک عدم رسیدگی به کارگران بمی هستیم.
یکی از کارگران این مجموعه خشت و گلی گفت: چند ماه است که علاوم بر عدم پرداخت حق بیمه حقوق های ما نیز پرداخت نشده است که بسیار مشکلات فراوانی را برای ما ایجاد کرده است .
وی افزود:نمی دانم چرا هیچ یک از مسئولین پاسخگوی ما نیست،مگر خود آنها زن و بچه ندارند؟
در ادامه یکی دیگر از کارگران این مجموعه که پینه های دستش گواه بر کار سنگین او بود تصریح کرد:مشکل اصلی ما این است دیگر نان زن بچه خودمان را نداریم و با این چندر غازی که از ارگ دریافت می کنیم هیچگاه نمیتوانیم برای خودمان پس اندازی داشته باشیم.
وی با اشاره به اینکه این مجموعه چندین سال است که ثبت جهانی است یاد آور شد:نزدیک به ۱۲ سال در این مجموعه در حال خدمت کردن هستیم که نه تنها هیچ آینده کاری نداریم بلکه با توجه به افزایش سنمان دیگر جایی برای استخدام ما وجود ندارد.
این دست پینه بسته درخواست کرد:حداقل به ما حقیقت را بگویند که چرا حقوق ما را با تاخیر پرداخت می کنند،چرا دولت چاره ای برای ما نمی اندیشد،مگر حقوق و دستمزد ما چقدر است که از توان دولت خارج شده است.
وی تاکید کرد:دولت اگر پشت کارگران نباشد و حمایتی صورت نپذیرد چه فایده واقعا”،چگونه یک فرد با دست کارگری با چهار فرزند مدرسه ای باید در ۵ماه بدون حقوق سپری کند؟
****
شعبده بازی های دادگستری سنندج در دادگاه تجدید نظرو سه سال حبس برای فرزاد مرادی نیا!
روز شنبه۳/۵/۹۴ فرزاد مرادی نیا فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی جهت تحمل سه سال حبس تعزیری به زندان مرکزی شهر سنندج منتقل گردید. این فعال کارگری در آذرماه ۹۳ توسط اداره اطلاعات دستگیر شده و مدت یک ماه در بازداشتگاه مرکزی اداره اطلاعات استان کردستان مورد بازجویی قرار گرفته بود. وی طی مدت بازداشت به علت خونریزی شدید معده و روده چندین بار به بیمارستان توحید سنندج منتقل شده تا از شدت دردهای وی کاسته شده و حتی المقدور مداوا گردد.
همانطورکه در بیانیه های قبلی به اطلاع رسید، دراردیبهشت ۹۴، شعبه یک دادگاه انقلاب به ریاست قاضی سعیدی، فرزاد مرادی نیا، فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری را به اتهام عضویت در “کمیته هماهنگی وابسته به کومله و حزب کمونیست ایران” (این عین عنوانی است که مأموران امنیتی و به تبع آن مقامات قضایی، برای سنگین تر کردن پرونده و اتهامات برخی از فعالان کارگری و به ویژه فعالان و اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، این فعالین را در مراحل مختلف دادرسی، به آن متهم می کنند!) و همچنین “تبلیغ علیه نظام” در نهایت به ۲ سال حبس تعزیری محکوم نمود.
دادگاه در مراحل اولیه، تقاضای ۵ سال زندان برای ارتباط با کومله و عضویت در حزب کمونیست ایران و ۱ سال زندان به اتهام “تبلیغ علیه نظام” و در مجموع ۶ سال زندان را برای این فعال کارگری در نظر گرفت. اما آن گونه که خود مقامات قوه قضائیه و شعبه دادگاه مورد اعلام نمودند با تخفیف در حکم ۵ ساله ی وی و در نظر نگرفتن اتهام “تبلیغ علیه نظام” سرانجام وی را به ۲ سال حبس تعزیری محکوم نمود.
یادآوری کنیم که فرزاد سالیان زیادی است که از بیماری حاد دستگاه گوارشی رنج برده و شب قبل از دستگیری وی نیز به شدت دچار خونریزی معده شده است. تا آن جا که دکتر معالجش بر عمل جراحی فوری او تاکید نموده بود. جالب این که خانواده فرزاد وضعیت وخیم وی را به اداره ی اطلاعات و مقامات قضایی اطلاع داده، اما هر بار با جواب سربالای آنان مواجه شده اند.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
****
اخراج سازی و عدم تمدید دفترچه های درمانی کارگران کارخانه صنایع فلزی
اتحادیه آزاد کارگران ایران: بدنبال واگذاری کارخانجات صنایع فلزی شماره یک و دو به شرکت تجاری الماس مبین در شهریور ماه سال ۹۲ که توام با پرداخت سنوات بازنشستگان این کارخانجات، پرداخت معوقات کارگران شاغل و به روز کردن پرداخت حقوق ماهیانه کارگران بود این شرکت به تدریج سهام اغلب کارگران را خریداری و پس از رساندن سهم خود به بالای ۵۰ درصد، در اولین اقدام برای تعطیلی این کارخانجات، دست به تعطیلی کارخانه شماره یک به بهانه نوسازی زد، کلیه دستگاههای آنرا تخلیه و همه کارگران را به کارخانه شماره ۲ منتقل نمود. شرکت تجاری الماس مبین یک شرکت هلدینگ می باشد.
بنا بر اظهار کارگران کارخانه صنایع فلزی، در ادامه این اقدامات از سوی این شرکت که با هدف تعطیلی کارخانه صورت میگیرد علیرغم اینکه این کارخانه در حال حاضر حدود ۵۰۰ کارگر دارد دو قسمت از خط تولید آن به یک شرکت پیمانکاری واگذار شده است و از اول سال تاکنون ۷۰ نفر از کارگران قراردادی از کار اخراج شده اند و فشارهای زیادی به انحا مختلف بر روی کارگران اعمال میشود.
بنا بر این اظهارات، حقوق کارگران با تاخیر پرداخت میشود، دو ماه از حق بیمه کارگران از سال گذشته و ماههای خرداد و تیر امسال پرداخت نشده است و به همین دلیل بسیاری از کارگران قادر به تمدید دفترچه های خود نیستند، به علت اینکه کارفرما حاضر به پرداخت ۴ درصد جریمه مشمول کارهای سخت و زیان آور نیست علیرغم فرا رسیدن موعد بازنشستگی بسیاری از کارگران، آنان قادر به بازنشستگی نیستند و کارفرما در برخورد به این مسئله، به کارگرانی که ۲۰ سال سابقه خود را تکمیل کرده اند اعلام نموده است، بروید خانه هایتان هر موقع پول داشتیم نسبت به بازنشستگی شما اقدام خواهیم کرد.همچنین در حالی که حق بیمه تکمیلی از حقوق کارگران کسر میشود کارفرما بابت فاکتورهایی که کارگران ارائه میدهند پولی پرداخت نمیکند.
بدلیل وجود سنتهای اعتراضی قوی در کارخانجات صنایع فلزی، کارفرما در اقدامی دیگر با هدف بخش بخش کردن کارگران و جلوگیری از اعتراضات متحدانه آنها، هنگام برگزاری مجمع عمومی و رای گیری جهت تشکیل شورای کارخانه از شرکت کارگران قراردادی در مجمع و رای گیری ممانعت به عمل آورد و علیرغم اینکه کارخانه صنایع فلزی شماره یک کاملا تعطیل شده است و آنان با کارگران صنایع فلزی شماره ۲ در زیر یک سقف کار میکنند از انتخاب یک شورا جلوگیری و تشکیل شورای جداگانه ای را به کارگران منتقل شده صنایع فلزی شماره یک و کارگران شماره ۲ تحمیل نمود و همین وضعیت بویژه جلوگیری از شرکت کارگران قراردادی در رای گیری برای تشکیل شورا، باعث شد تا کارگران دارای فقط دو نفر نماینده بشوند.
اتحادیه آزاد کارگران ایران – دهم مرداد ماه ۱۳۹۴
****
اعتراض تعدادی از کارکنان شهرداری کاشان باخانواده هایشان به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا
یکی از کارمندان با اشاره به همکارش که هفته گذشته به وضعیت شغلی خودش اعتراض کرده بود می گوید: او را به کارگزینی فراخوانده اند و از او خواسته اند تعهد بدهد او گفته است من که خلافی نکرده ام اگر تخلف کرده باشم باید تعهد بدهم من رفته ام از حق خودم دفاع کنم و…..
به گزارش۱۰مردادکاشان نیوز،مهمان های سرزده و اما عزیز آخرین جلسه تحریریه جمعی از کارکنان شهرداری کاشان بودند که بعضا به همراه خانواده های خود در جمع ما حاضر شدند و به بیان مشکلات خود پرداختند. این عده که به بی عدالتی و تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای قانونی خود اعتراض داشتند ،خواستار انعکاس مشکلات خود شدند.
یکی از این کارمندان با اشاره به شرایط کاری خاص خود و لزوم حضور در ساعات خارج از وقت اداری به عدم پرداخت اضافه کاری و حق شیفت اعتراض کرد و افزود: خیلی ها بدون حضور فیزیکی حق شیفت ، تعطیلات و اضافه کاری می گیرند و در پاسخ به اعتراض ما اعلام می کنند:
اگر نمی خواهید تسویه کنید .کسانی هستند که با حقوقی کمتر از این حاضرند به جای شما کار کنند.
کارمند دیگری با اشاره بر تفاوت فاحش بین مزایا و دریافتی حقوق برخی مدیران و کارکنان خاص با دیگر کارکنان تاکید کرد: این نوع رفتارها موجب شده که بسیاری از کارکنان شهرداری انگیزه کافی برای ادامه فعالیت را نداشته باشند و به نوعی دلسردی و یاس دچار شده اند.
یکی از کارمندان با اشاره به همکارش که هفته گذشته به وضعیت شغلی خودش اعتراض کرده بود می گوید: او را به کارگزینی فراخوانده اند و از او خواسته اند تعهد بدهد او گفته است من که خلافی نکرده ام اگر تخلف کرده باشم باید تعهد بدهم من رفته ام از حق خودم دفاع کنم و…
کارمند دیگری با اشاره به ریخت و پاش های فراوان شهرداری برای برخی از مدیران و خانواده های آنها و برگزاری سفرهای تفریحی و برنامه های تقدیر و پرداخت هدایا و پاداش به این عده گفت: این در حالی است که مزایای قانونی و حق برخی دیگر از کارکنان پرداخت نمی شود.
****
عدم پرداخت ۷ماه حقوق و۱۰ماه حق بیمه کارگران کارخانه آونگان اراک
تسنیم طی گزارشی بتاریخ۱۰مرداد،از عدم پرداخت ۷ماه حقوق و۱۰ماه حق بیمه کارگران کارخانه آونگان اراک،خبرداد.
براساس این گزارش،بیش از ۵۰ کارگرکارخانه آونگان از سال ۹۳ تاکنون ۷ ماه از حقوقشان را دریافت نکردهاند.کارفرما در عین حال از آبان سال گذشته تاکنون حق بیمه این کارگران را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نکرده است.
کارگران میگویند اگر حق بیمه معوقهشان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود، بیشتر آنها بازنشسته میشوند.
کارخانه آونگان که نبشی ساختمان و دکل مخابرات تولید میکند، از حدود ۱۰ سال پیش خصوصی شده است.پیش از خصوصی سازی نزدیک به ۱۲۰۰ کارگر در این کارخانه مشغول به کار بودند که طی ۱۰ سال گذشته به تدریج اخراج شدند. این کارخانه هم اکنون با ظرفیت بسیار اندکی به تولید میپردازد.
****
عدم پرداخت ۶ماه حقوق وحق بیمه کارگران شهرداری هندیجان
برخی از کارگران شهرداری هندیجان ابراز داشتند: تاکنون ۶ ماه است که حقوق دریافت نکرده ایم و این فشار مضاعفی بر ما و خانواده ما وارد می کند.
به گزارش۱۰مردادشوشان،این کارگران افزودند: ما از صبح و همچنین در شب مشغول خدمت به مردم و نظافت شهری هستیم و دیگر وقت و زمان شغل دوم نداریم و تنها کار ما کارگری در شهرداری هندیجان است ولی هر ماه ما باید منتظر دریافت حقوق و مزایایی خود باشیم که متاسفانه هیچ خبری از حقوق نیست به نظر شما ما باید چگونه زندگی کنیم و چگونه پاسخگویی خانواده خود باشیم.
برخی از کارگران بیان کردند: به علت بدهی های بسیار سنگین شهرداری به تامین اجتماعی دفترچه های بیمه ما هم تمدید نمی شود. و این هم مزید بر علت شده ما نمیدانیم باید چکار کنیم و از مسئولین بخصوص شهردار هندیجان خواهشمندیم به فکر ما هم باشد.
****
اعتصاب و تجمع پرستاران بوکان دراعتراض به اجرا طرح «پرداخت مبتنی بر عملکرد»
پرستاران و کارکنان بیمارستان بوکان دراعتراض نسبت به اجرا «پرداخت مبتنی بر علمکرد» در این بیمارستان دست به اعتصاب و تجمع در برابر ساختمان اداری این بیمارستان زدند.
به گزاش ۱۰مرداد زریان، ساعت ۹ صبح امروز شنبه (۱۰ مرداد) جمعی از پرستاران و کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان بوکان با تجمع در برابر ساختمان اداری این بیمارستان نسبت به نحو اجرا طرح «پرداخت مبتنی بر عملکرد» انتقاد کردند.
پرستاران در این تجمع اعلام کردند علی رغم پذیرش بالای بیمار در بیمارستان بوکان و به تبع آن افزایش درآمد بیمارستان، پرداختهای صورت گرفته کمتر از بیمارستان شهری همچون شاهیندژ است که مراجعه بیماران به این بیمارستان کمتر از بوکان است.
از طرفی دیگر این پرستاران و کارمندان گفتند:که پرداختها صورت گرفته به تعدادی از پرسنل و پرستارها بیشتر از فعالیتهای آنها بوده است و نوعی بی عدالتی در این پرداختها دیده می شود.
«محمد مقصد حق» مدیر شبکه بهداشت و درمان بوکان در اولین دقایق شکل گیری این تجمع، در میان پرستاران و کارمندان بیمارستان حاضر شد و از آنها خواست به سرکار خود برگردند و اعتراض خود را در فرمهایی که به آنها تحویل داده شده، بنویسند تا بررسی شود.
برپایه این گزارش، پرستاران و کلیه کارکنان بیمارستانهای دو نوع دریافتی مستمر (حقوق ) و غیر مستمردارند که پرداختی غیر مستمر کارکنان قبلاً در قالب پرداخت اضافه کار و کارانه بود اما از مهر ماه ۹۳ با ابلاغ آیین نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیر پزشک از سوی وزارت بهداشت نحوه ی محاسبه و پرداخت دریافتی های غیر مستمر بر اساس این دستورالمعل و با فرمول های خاص و با در نظر گرفتن معیار ها و امتیاز های مشخص در این آیین نامه محاسبه می شود و جایگزین اضافه کار و کارانه به روش قبل می باشد که البته تا ۳۱ خرداد ماه ۹۴ بصورت آزمایشی اجرا می گردد.
با استناد به ماده ۲۹ فصل ششم این آیین نامه درآمد قابل توزیع ماهانه هر بخش یا واحد بر اساس یک سری معیارها بین افراد همان بخش توزیع می شود که شامل امتیاز حضور ،امتیاز مدرک تحصیلی، امتیاز نوع شغل و جایگاه شغلی و همچنین ضریب کیفی عملکرد فرد می باشد.
امتیاز حضور به دو دسته ساعات موظف و غیر موظف که جایگزین اضاف کار در قانون پرداختی قبل می باشد و امتیاز نوع شغل با معیار مدرک تحصیلی و جایگاه فرد در بخش مربوطه سنجیده می شود.
****
تجمعات وراهپیمایی رانندگان ساوجی دراعتراض به پایمال شدن حقشان بدلیل سیستم نامنظم نوبت دهی و اعلام بار وحمل کالا پائینتر از قیمت تعرفه
جمعی از رانندگان ساوجی دراعتراض به پایمال شدن حقشان بدلیل سیستم نامنظم نوبت دهی و اعلام بار وحمل کالا پائینتر از قیمت تعرفه، از پشت فرمان وسایط نقلیه خود پائین آمده در مقابل فرمانداری ساوه تجمع کردند.
به گزارش ۱۰مردادایسنا،این دومین تجمع تعدادی از کامیونداران و رانندگان شهرستان ساوه در دوماهه اخیر است .
این رانندگان از ابتدای صبح امروز در مقابل میدان امام حسین تجمع کرده و وقتی که تعدادشان به حدود ۱۰۰ نفر رسید از ساعت ۱۱.۵ به سمت فرمانداری شهرستان حرکت و ضمن تجمع مقابل فرمانداری، خواستار رسیدگی به خواستههای خود شدند.
یکی از رانندگان که نخواست نامش فاش شود گفت: همچنان بعد از چند روز انتظار به دلیل اخذ کمیسیون بیشتر و خارج از تعرفه بار، شرکتهای حمل ونقل به رانندگان بومی بار نمیدهند و برخی از کانتینرهای شرکتهای تولیدی و صنعتی این شهرستان به صورت چهار فصل به رانندگان سایر شهرهای کشور تعلق دارد.
وی با اشاره به توهین برخی از باربریها به رانندگان بومی اظهار کرد: آنها خیلی واضح و جسورانه میگویند به رانندگان ساوهای بار نمیدهیم و هیچ مرجعی نیز در شهرستان به عملکرد شرکتهای حملونقل متخلف نظارت ندارد.
وی با اشاره به تشکلات متعددی که در قالب حمایت از رانندگان، وجود دارد، افزود: به دلیل عدم قدرت اجرایی از سوی انجمن صنفی رانندگان در مقابل تخلفهای صورت گرفته از سوی بعضی از شرکتهای حملونقل لذا اقدام موثری در این خصوص انجام نمیگیرد.
یک راننده کامیون دیگری که ۲۸ سال سابقه فعالیت در صنعت حملونقل دارد، نیز گفت: هماهنگی بعضی از صاحبین کالا با رانندگان متخلف مبنی بر حمل کالا پائینتر از قیمت تعرفه باعث شده است که بسیاری از بارها به دلیل عدم پرداخت کرایه درج در بارنامه توسط رانندگان ساوهای حمل نشود.
وی بیان کرد: نباید مسئولان دست روی دست هم بگذارند تا حقوق ما پایمال شود و باید فکری برای رهایی ما از رنج و سختی معیشت داشته باشند چه بسا یک راننده کامیون تا یک هفته نتواند بار بزند و از نظر اقتصادی با چالش مواجه شود.
وی با ارائه راهکارهای لازم برای برون رفت از این وضعیت، تشکیل شورای اعلام بار را مهمترین و اصلی ترین راهکار حل این مشکل دانست و افزود: نوبت دهی و اعلام بار به صورت سیستمی منظم و تعریف شده علاج این مشکل است.
به گفته وی در شورای اعلام بار ضمن اینکه تمامی مشخصات رانندگان در آن ثبت است تمام ۲۵ شرکت حمل و نقل شهرستان از طریق سامانه ای به یکدیگر متصل و به صورت منظم اقدام به حمل بار می کنند.
وی تصریح کرد: با تشکیل شورای اعلام بار از تخلفات برخی از باربری ها جلوگیری خواهد شد و جای بسی تعجب است در شهرهای با ۱۰ کارخانه شورای اعلام بار وجود دارد اما در ساوه با بیش از دو هزار کامیون و ۴۶۰ کارخانه فعال این شورا تشکیل نمی شود.
وی با اشاره به تجمع اردیبهشت ماه سال جاری این رانندگان نیز گفت: نتیجه آن برگزاری نشستی با مدیرکل حمل و نقل و پایانه های استان و فرماندار شهرستان بود که قول پیگیری داده شد اما همچنان اقدام عملی صورت نگرفته است.
****
براساس آمار رسمی نرخ بیکاری استان خراسان رضوی به ۱۴.۶ درصد رسید
آمار بیکاری در خراسان رضوی از نرخ ۱۴.۶ درصدی حکایت دارد و این امر در حالی است که ۵۰ هزار نفر به متقاضیان کار در بهار ۹۴ در استان افزوده شده است.
شرکت تبرک که ۱۱ کارخانه در استان داشت و اشتغال خوبی را ایجاد کرده بود دچار مشکلاتی شد.
جمعیت فعال با رده سنی بین ۱۰ تا ۶۰ سال که توانایی کار داشته و جویای کار باشند اما منبع درآمدی یا شغل نداشته باشند، «بیکار» گفته میشود و از آنجا که هرم جمعیتی کشور جمعیتی جوان را نشان میدهد که اکثرا زیر ۳۵ سال سن دارند در نتیجه میزان متقاضیان کار در کشور آمار بالایی را به خود اختصاص داده است.
اشتغال یکی از شاخصهای پیشرفت یک کشور به شمار میرود و افزایش آمار بیکاری جمعیت کشور را به طور نسبی دچار فقر اقتصادی میکند از این رو دولتها همواره به دنبال راهکارهایی برای اشتغالزایی بودهاند و مسیرهای مختلفی را نیز برای تحقق این موضوع در برنامههای خود اجرا کردهاند؛ دولت یازدهم نیز برای کاهش نرخ بیکاری در دو سال گذشته حجم زیادی از منابع بانکی را به سمت بنگاههای زودبازده هدایت کرد بلکه بتواند از فشار بیکاران بکاهد اما این تلاش دولت تاثیر چندانی بر کاهش نرخ بیکاری نداشت.
دولت یازدهم نرخ بیکاری در بهار ۹۴ در کشور را ۱۲ درصد اعلام کرده است البته میزان نرخ بیکاری در استانهای کشور مختلف است اما خراسان رضوی طی سالهای گذشته همواره آمار بیکاری کمتری نسبت به میانگین کشوری داشته است؛ اما مطابق آمار در سه ماهه نخست امسال با نرخ بیکاری ۱۴.۶ درصدی مواجه شده که این موضوع نشان میدهد از ابتدای امسال فضای کسب و کار خراسان رضوی وضعیت مناسبی ندارد.
گمانه زنیهای بسیاری برای افزایش نرخ بیکاری خراسان رضوی مطرح میشود که یکی از این گمانه زنیها تعطیلی موسسه میزان و مشکلات شرکت پدیده است؛ البته افزایش میزان بیکاری علتهای مختلفی را در بر میگیرد اما اینکه یکباره نرخ بیکاری استان چند درصد افزایش یابد نگرانی مردم را در پی داشته است.
نرخ بیکاری خراسان رضوی به ۱۴.۶ درصد رسید
رسولیان مدیرکل امور اقتصادی استانداری خراسان رضوی با بیان اینکه در بهار ۹۳ نرخ بیکاری استان ۸.۹ درصد و در بهار ۹۴، ۱۴.۶ درصد بوده است، اظهار کرد: افزایش بانوان متقاضی کار و همچنین مهاجرت کشاورزان از روستاها به دلیل خشکسالی و مکانیزاسیون نیز در افزایش آمار بیکاران تاثیر داشته البته طبق بررسیهای انجام شده بیشترین میزان بیکاری استان در اصل مربوط به دو بخش رکود در ساخت و ساز و بخش کشاورزی میشود.
رسولیان تصریح کرد: افرادی که در بخش صنعت فعالیت میکنند بیمه هستند و اگر بیکاری در بخش صنعت بود باید آمار تعداد متقاضیان دریافت بیمه بیکاری استان افزایش مییافت و با توجه به اینکه تغییر محسوسی در آمار بیمه بیکاری بگیران وجود ندارد درنتیجه افزایش بیکاران در این حوزه نبوده است.
رکود بازار مسکن مهمترین علت افزایش نرخ بیکاری
محمود احمدی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی نیز در ارتباط با عوامل افزایش نرخ بیکاری در استان اظهار کرد: مسائل اقتصادی چند وجهی بوده و چند دلیل برای افزایش نرخ بیکاری استان ذکر میشود که اولین گمانهزنیهایی که برای افزایش نرخ بیکاری استان داشتهایم این بوده که فعالیتهای ساختمانی در استان با رکود مواجه شده است به طوری که در زمستان ۹۳ و بهار ۹۴ کاهش محسوسی در این بخش داشتیم.
وی افزود: مرکز آمار ایران صدور زیربنای پروانه های ساخت در سراسر شهرداریهای خراسان رضوی را در تابستان ۹۳ یک میلیون و ۲۲۷ هزار و ۳۳۳ متر و در سال ۹۲ را ۲.۵ میلیون متر مربع اعلام کرده که این میزان اختلاف بزرگی را در میزان ساخت و سازها نشان میدهد.
احمدی تصریح کرد: در حقیقت به ازای هر ۵۰ متر مربع سالانه یک اشتغال ایجاد میشود و این میزان تفاوت در صدور پروانه رکود در بخش ساختمان را نشان میدهد که این موضوع بیکاران استان را افزایش داده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی با بیان اینکه با هر ۲۵ میلیون تومان در بخش ساختمان یک فرصت شغلی ایجاد میشود، گفت: ۳۰ درصد اشتغال کشور و استان در بخش ساختمان است و کاهش ۳۰ درصدی معاملات ملکی و ۶۷ درصدی صدور پروانه های ساختمانی و همچنین رکود در بنگاههای اقتصادی و سیاستهای انقباضی بانکها از علل اصلی افزایش بیکاری در ابتدای امسال استان بوده است.
احمدی با بیان اینکه بروز مشکلات در موسسات سرمایهگذاری همانند پدیده و میزان سبب شده تا ورود به بازار کار در استان تحریک شود، اظهار کرد: افزایش نرخ مشارکت اقتصادی استان و همچنین افزایش ورود بانوان به بازار کار از دلایل اصلی افزایش آمار بیکاری در خراسان رضوی است.
تعطیلی موسسات مالی و اعتباری تاثیر بسزایی در اشتغال استان داشته است
وی یادآور شد: موسسات مالی و اعتباری به دلیل ساختاری که داشتند به پروژهها کمک میکردند و با آسیب به این موسسات احداث پروژهها با مشکل مواجه شد چون بسیاری از پروژههای عمرانی استان نیز با اخذ وام از موسسات مالی فعالیت میکردند.
حسن حسینی، رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت خراسان رضوی نیز در ادامه اظهار کرد: به نظر من یکی از دلایلی که سبب شد تا شاهد افزایش آمار بیکاری در بهار ۹۴ در خراسان رضوی باشیم اتفاقات نامناسبی بود که در حوزه اقتصادی استان در نیمه دوم سال ۹۳ افتاد.
وی افزود: نیمه دوم سال ۹۳ شاهد مشکلاتی بودیم که برای شرکتهای سرمایه گذاری خراسان
رضوی و به ویژه شرکت بزرگ پدیده اتفاق افتاد که این موضوع بیکاری تعداد بسیاری از کارگران را به دنبال داشت و از طرف دیگر تعطیلی موسسه میزان اوضاع استان را بدتر کرد.
رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت خراسان رضوی با بیان اینکه همچنین شرکت تبرک که ۱۱ کارخانه در استان داشت و اشتغال خوبی را ایجاد کرده بود دچار مشکلاتی شد.
حسینی تاکید کرد: غیر فعال شدن تعدادی از معادن، کاهش اشتغال در برخی از صنایع، تحریمهای داخلی و رکود در ساخت و ساز سبب شد تا مشکلات عدیدهای در حوزه اقتصاد استان اتفاق بیفتد و این مشکلات و مسائل حجم بالای بیکاران در استان را به دنبال داشت.
بخش هایی ازیک گزارش فارس بتاریخ۱۰مرداد
به کانال تلگرام سایت ملیون ایران بپیوندید