نگرانی ۳۰۰ راننده «شرکت بین المللی خلیج فارس» از احتمال تعدیل
از ابتدای سال جاری تاکنون نزدیک به ۴۰۰ نفر از رانندگان شرکت حمل و نقل «خلیج فارس» تعدیل شدهاند.
کارگران این واحد حمل ونقل جاده‌ای به ایلنا گفته‌اند در حال حاضر حدود ۳۰۰کارگر راننده در این واحد خدماتی باقیمانده‌اند که با وضعیت پیش آمده همگی از بابت امنیت شغلی خود احساس نگرانی میکنند.
کارگران باقیمانده این واحد تولیدی میگویند: بیش از ۵۰ درصد فعالیت روزمره شرکت بین المللی خلیج فارس که در زمینه حمل بار به تمام نقاط کشور فعالیت دارد از حدود یک سال پیش به دلیل مشکلات مدیریتی متوقف شده است.
براساس گفته این کارگران در حال حاضر فعالیت شعبه مرکزی این شرگت حمل و نقل که در شهرستان اسلامشهر واقع شده به همراه ۲۷ شعبه دیگر آن متوقف شده و راننده‌های شاغل در این بخش‌ها کاری برای انجام دادن ندارند.
کارگران با بیان اینکه مشکلات شرکت حمل ونقل خلیج فارس از زمانی مدیریت جدید آغاز شده است در ادامه مدعی شدند : در زمان مدیریت قبلی این شرکت وشعبات آن هر روز حدود ۹۰۰ کامیون را بار نامه می کردند اما این رقم امروز به حدود ۴۰۰ بارنامه کاهش یافته است.
به گفته این منابع، آنها از بابت دریافت مطالبات یک ماهه معوقه مزدی خود هیچ مشکلی ندارند اما چون غالب کارگران از طریق قراردادهای موقت کار میکنند این نگرانی وجود دارد که با پایان یافتن اعتبار قرارداد، کار خود را از دست بدهند.
کارگران شرکت حمل ونقل خلیج فارس در توجیه علت نگرانی خود میگویند این واحد حمل ونقل جاده‌ای پیش از این حدود هزار کارگر قراردادی تحت عنوان راننده کامیون و اداری داشته اما از ابتدای فروردین تا پایان مهر ماه سال جاری نزدیک به ۴۰۰نفر از آنان را به دلیل عدم نیاز به مرور اخراج شدند.
طبق اظهارات کارگران، همچنین طی یک سال گذشته این واحد حمل ونقل جاده‌ای بدهی‌های مالی زیادی (حدود ۶۰ میلیارد تومان) بابت بارنامه به راننده‌های مالک کامیون بدهکار است.
این کارگران دربخش دیگری از سخنانشان درباره بیمه‌ای تکمیلی خود افزود: با وجود آنکه هزینه بیمه مکمل درمانی کار آفرین بصورت ماهانه مبلغ ۵۰ یک هزارو۸۴۰ از دستمزد آنها کسر میشود اما در ازای آن خدمات خوبی از شرکت بیمه گر دریافت نمیکنند.
***
نماینده کارگران «گسترش مانا ساز» اخراج شد
نابع کارگری ایلنا از اخراج نماینده صنفی کارگران کارخانه گسترش مانا ساز خبر میدهند.
کارگران این واحد صنعتی در شهرستان آبیک با اعلام این خبر به ایلنا گفته‌اند «مرتضی اهوارکی» از کارگران رسمی و از اعضای شورای اسلامی کار کارخانه گسترش مانا ساز است حدود از ۲۵ روز پیش تاکنون اجازه حضور در این واحد تولیدی را نداشته است.
به گفته این کارگران کارفرمای آقای اهوراکی در حالی به قصد اخراج وی از حضورش در محل کار جلوگیری کرده است که وی در سه سال گذشته در نهاد صنفی کارگران کارخانه گسترش مانا عضویت داشته است.
همکاران این فعال کارگری میگویند که کارفرمای آنها به بهانه غیبتی که آقای اهوراکی در روزهای مصادف با تعطیلی اربعین حسینی داشته است در صدد اخراج او برآمده ست.
آنها تاکید دارند اگرچه آقای اهوراکی در زمان اربعین حسینی در محل کارش حضور نداشته است اما پیشتر برای برای رفتن به سفر زیارتی کربلا درخواست مرخصی خود را به مدیریت کارخانه تحویل داده و در مقابل بصورت شفاهی نظر موافق کارفرما را جلب کرده است.
کارگران در توضیح ماجرای اخراج این کارگر میگویند: آقای اهورایی قبل از ایام اربعین حسینی برای همراهی پدرش بیمارش در سفر به کربلا برای مدت ۱۰ روز درخواست مرخصی می کند و در مقابل پس از موافقت شفاهی کارفرما برای خرید بلیط هواپیما اقدام میکند و در نهایت یک روز قبل از آغاز سفرش برگه مرخصی خود را به واحد امور اداری تحویل می‌دهد.
کارگران در ادامه گفتند: از قرار معلوم در زمان تحویل برگه مرخصی آقای اهوراکی مسئول واحد امور اداری کارخانه گسترش مانا در محل کارش حضور نداشت و در حال حاضر کارفرمای آنها به بهانه به ثبت نرسیدن درخواست مرخصی آقای اهوراکی از حدود ۲۵ روز پیش مانع حضور او در محل کارش شده است.
بر اساس این گزارش، نماینده کارگران گسترش مانا ساز بعد از پیگیری ماجرای اخراجش از جانب کارفرما به توصیه وی بصورت قانونی به اداره کارشهرستان آبیک شکایت می کندو در حال حاضر پرونده داد خواست وی در جریان است.
***
مطالبات کارکنان آتش نشانی تهران برآورده نشده است
کارکنان آتش نشانی تهران از بی توجهی مسئولین به خواسته های آنها پس از اعتراض صنفی بیست و دوم آذرماه خبر دادند.
جمعی از کارکنان آتش نشانی تهران در تماس با ایلنا از برآورده نشدن مطالبات صنفی خود خبر دادند و گفتند: علیرغم گذشت دو هفته از اعتراض نسبت به شرایط شغلی نامناسب و اجرایی نشدن آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور، مدیریت نسبت به مطالبات آنها همچنان بی توجه مانده است.
آتش نشانان گفتند : مدیران وعده داده اند از ابتدای سال آینده مزایای کارمندان اداری در مورد آتش نشانان عملیاتی نیز اجرایی شود.
آنها افزودند: اما در مورد اجرای آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور هیچ قولی داده نشده است.
به گفته این آتش نشانان، مدیریت به کارکنان عملیاتی گفته است به جای اجرایی شدن بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور می توانند از بازنشستگی انگیزشی پیش از موعد استفاده کنند.
این آتش نشانان در عین حال از کاهش ساعات شیفت کاری و تنزل مزایای شغلی معترضان خبر دادند و افزودند: سازمان آتش نشانی، کارکنان معترض را تحت فشار قرار داده است.
***
تجمع گسترده و شبانه روزی کارگران پستهای فشار قوی برق مقابل مجلس و سازمان مدیریت وبرنامه ریزی از فردا!
یکی از کارگران پستهای فشار قوی برق گفت: این کارگران از سراسر کشور در اعتراض به چهار* بار عدم رسیدگی به خواسته هاشان ، از فردا در مقابل مجلس و سازمان مدیریت وبرنامه ریزی تا رسیدن به نتیجه مطلوب چادر خواهند زد.
به گزارش۵دی جارپرس،وی گفت: از دی ماه سال گذشته تاکنون چهار تجمع اعتراضی جهت احقاق حق خود در برابر مجلس شورای اسلامی، نهاد ریاست جمهوری و همچنین سازمان مدیریت و برنامه ریزی برپا کرده اند که به نتایج مطلوب نرسیده است.
وی در ادامه می گوید که در پی عدم رسیدگی به وضعیت آن ها در مراجعه های مکرر به مجلس شورای اسلامی، نهاد ریاست جمهوری و همچنین سازمان مدیریت و برنامه ریزی، مقرر گردیده است که در تاریخ ششم دی ماه (فردا) اپراتورهای کار معین سراسر کشور بصورت متحد مقابل سازمان مدیریت و مجلس تا حصول نتیجه مطلوب و گرفتن حق خود چادر بزنند.
به گزارش اروزنفت مادرهمین رابطه، نابسامانی ها در روند استخدام نیروها در دوران طلایی نفت ۱۰۰ دلاری، اینک آثار خود را یکی پس از دیگری بر جای می گذارد.یکبار اعتصاب غذا در بین کارکنان پتروشیمی، دیگر بار اعتصاب مهندسان در روی دکل های حفاری و…
گویا اعتصابات کارگران و کارمندان صنعت نفت ،دیگر برایمان عادی شده و با شنیدن آن رگ غیرتمان به جوش نمی آید.
در برنامه ششم توسعه، پیشنهاد شده تا دولت لایحه ادغام وزارت نفت و نیرو را به سازمان برنامه و بودجه تقدیم کند ، حال جدای آنکه وزارت نفت خود با مازاد نیرو و نارضایتی کارکنان در خصوص تعیین وضعیت استخدامی روبرو است باید بار تعدیل نیرو در شرکت های تحت پوشش وزارت نیرو را نیز بر دوش بکشد و این به منزله بحران جدید در آینده شغلی کارگران و کارکنان این دو وزارتخانه محسوب می شود.
هنوز زمزمه این ادغام جدی نشده گویا برخی از سازمان ها دست به کار شده و زودتر از آنچه که تصور آن میرفت شروع به تعدیل نیرو کرده اند .
این بار اما تعدیل نیرو در قسمت اپراتورهای وزارت نیرو شکل گرفته است .
۲۴آبان ماه سخنگوی کمیسیون مجلس شورای اسلامی خبر از تصویب طرح یکسان سازی مزایا، حقوق و امتیازات کارکنان قرارداد معین اپراتورهای برق در مجلس داد تا حقوق و مزایای کارکنان مذکور با سایر کارمندان وزارت نیرو یکسان شود .
بعد از گذشت بیش از یکماه از تصویب این طرح، گویا مفاد این موضوع هنوز به دست وزارت نیرو نرسیده و نه تنها به این طرح گوش چشمی نداشته اند بلکه آن را وارونه اجرا کرده و دست به تعدیل نیرو زده اند!
این در حالی است که طبق اصل ۴۴ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران شبکه های انتقال جز مشاغل حاکمیتی محسوب شده و باید در اختیار دولت باقی بماند، بر اساس این اصل، پست های برق و خطوط انتقال برق غیر قابل واگذاری بوده و بهره برداری از آن ها نیازمند نیروی متخصص و مجرب می باشد .
نکته مغفول مانده در این بین آن است که با توجه به وجود نیروهای قدیمی و نیروهای تازه استخدام شده سال ۹۲ در پست های برق، وضعیت استخدامی پیمانی و رسمی و پرداخت حقوق و مزایای اینگونه کارکنان بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، امکان رعایت عدالت در پرداخت حقوق و مزایا نسبت به کارکنان قرارداد معین وجود ندارد .
این روزها خیابان بهارستان و در راس آن ساختمان مجلس میزبان اعتصابات گسترده کارگران و کارمندان مختلف است ، طبق اخبار رسیده قرار است فردا کارمندان اپراتور وزارت نیرو که پاسخی از تجمعات چند روز گذشته مقابل مجلس دریافت نکرده اند بار دیگر البته به صورت گسترده و از تمامی نقاط کشور در مقابل این ساختمان تجمع کرده تا شاید صدای آن ها به آنطرف دیوارهای ساختمان قانون گذار برسد و فکری برای آینده شغلی آن ها شود.
همین منبع،گزارشات این تجمع را فردا به صورت ویژه منتشر خواهد کرد.
***
تجمع اپراتورهای پست های فشار قوی برق مقابل مجلس دراعتراض به قرارداد شغلی!
گزارشی از تجمع اپراتورهای پست های فشار قوی برق مقابل مجلس ( بیست و پنجم مرداد ماه)
امروز، بیست و پنجم مردادماه، جمعی از اپراتورهای پست های فشار قوی برق، در اعتراض به نوع قرارداد شغلی خود، مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند. بر طبق اطلاعات دریافتی ، بیش از پانصد تن در این تجمع اعتراضی شرکت کرده اند. این تجمع قرار است تا بعدازظهر ادامه داشته باشد.
به گزارش۲۵مرداد حقوق معلم وکارگر،این اپراتورها، به نوع قرار داد شغلی خود که در حال حاضر، “قرارداد کارمعین” است معترض هستند. یکی از معترضان در این رابطه گفت:
“ما اپراتورهای پست های فشار قوی برق هستیم که طبق اصل ۴۴ شغلمان کاملا دولتی میباشد و باید به صورت رسمی توسط وزارت با ما قرارداد بسته شود. ولی در حال حاضر نزدیک ۴۷۰۰ نفر مهندس و تکنسین برق هستیم که بصورت قرارداد کارمعین مشغول کار هستیم . و جالب تر اینکه وزارت در سال ۹۲، اپراتورهای جدید الستخدام همان سال را به صورت پیمانی استخدام کرد و ما ۴۷۰۰ نفر بین نیروهای رسمی قدیمی و پیمانی جدید بلاتکلیف ماندیم و از ۱۷/۱۰/۹۳ درگیر کمیسون های مجلس هستیم و با وجود اینکه کل نمایندگان به دولتی بودن شغل ما اذعان پیدا کرده اند ولی کماکان مقاومت میکنند. و جالب تراینجاست که ما پرسنل کار معین، سابقه ۵ تا ۱۴ سال خدمت را در پرونده داریم.
***
تجمع ۶۰۰ کارگر پست فشار قوی برق سراسرکشور در مقابل نهاد ریاست جمهوری دراعتراض به عدم تبدیل وضعیت قرارداد
حدود ۶۰۰ نفر از نیروی کار برق منطقهای کشور صبح امروز (یکشنبه ۳۰ فروردین)، با سفر به تهران در مقابل ساختمان نهاد ریاست جمهوری تجمع کردند. گفته میشود این کارگران که اپراتورهای پستهای فشار قوی، انتقال و فوق توزیع برق منطقهای کشور است، از شهرهای تهران، اصفهان، اهواز، کهگیلویه و بویراحمد و چند شهر دیگر خود را به خیابان پاستور رساندهاند.
به گزارش۳۰فروردین ایلنا،کارگران حاضر در این تجمع گفتند:دلیل این اعتراض عدم تبدیل وضعیت قرارداد نزدیک به ۵۰۰۰ نفر از اپراتورهای پستهای فشار قوی با سوابق ۱۰ تا ۱۲ ساله است که علی رغم تغییر قانون جذب نیرو، همچنان تحت «قراردادهای مشخص» فعالیت میکنند. این نیروهای کار همچنین، به تبعیضهای به وجود آمده در پی جذب نیروی جدید از سوی وزارت نیرو در سال ۹۳ معترض هستند.
یکی از کارگران تجمع کننده درباره دلایل این اعتراض گفت: از سال گذشته که قرار شده مجددا جذب نیرو به صورت رسمی و پیمانی صورت بگیرد، به جای جذب نیروهایی که ۱۰ تا ۱۲ سال سابقهٔ کار دارند، پرسنل جدید جذب کردهاند و ما نیروهای قرارداد مشخص کماکان در همان وضعیت قبلی مانده ایم.
وی ادامه داد: نیروهای انتقال نیرو و اپراتورهای پستهای فشار قوی باید تحت قراردادهای رسمی و پیمانی کار کنند اما متاسفانه از سال ۸۳ رویه تغییر کرد و تمام نیروهای شاغل در بخشهای مختلف انتقال نیرو به صورت قرارداد مشخص کار کردند. حالا دلیل اعتراض ما این است که چرا باوجود اینکه در یک سال گذشته مقرر شده مجددا جذب نیرو به صورت رسمی و پیمانی باشد،
نیروهای قدیمی را که بیش از ۱۲ سال است تحت قرارداد مشخص کار میکنند، جذب نمیکنند و به جای آن اقدام به جذب پرسنل جدید کرده اند.
به گفتهٔ تجمع کنندگان تعداد نیروهایی که سال ۹۳ و در پی آزمون استخدامی وزارت نیرو به صورت رسمی و پیمانی جذب شدهاند بیش از ۱۵۰ نفر است.
نداشتن پیشرفت و امنیت شغلی وجود تبعیض در حقوق و مزایا از جمله مشکلات این کارگران عنوان میشود.
کارگران میگویند راه حل این موضوع در دست دولت است و اقدام نهایی برای تبدیل وضعیت ۵۰۰۰ پرسنل اپراتورهای پست فشار قوی تنها با پیگیری نهاد ریاست جمهوری امکان پذیر است.
***
تجمع کارگران کارخانه کنستانتره سنگ آهن شهرستان اسدآباد مقابل فرمانداری دراعتراض به اخراج!
رئیس کارخانه کنستانتره سنگ آهن شهرستان اسدآباد از اخراج کارگران این کارخانه خبر داد.
وی با اشاره به تجمع اعتراضی جمعی از کارگران این کارخانه مقابل فرمانداری شهرستان تصریح کرد: به علت افت قیمت سنگ آهن در ماه گذشته این کارخانه بیش از ۶۰۰ میلیون تومان متضرر شده است که برای ادامه کار و عدم ورشکستگی بنابر تصمیمات اتخاذ شده ۴۰ درصد از نیروهای خود را اخراج میکند.
به گزارش۵دی ایسنا،زینالعابدین میرزاییبا اعلام این خبر، اظهار کرد: به علت افت شدید قیمت سنگآهن، ۴۰ درصد از نیروهای این کارخانه اخراج شدند.
میرزایی با بیان اینکه تعداد نیروهای این کارخانه در حدود ۱۰۰ نفر بوده و طی هفته گذشته ۲۰ نفر از این تعداد نیرواخراج شدند، افزود: طی هفتهجاری ۲۰ نفر دیگر از نیروهای این مجموعه اخراج خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه کارخانه کنستانتره از زیرمجموعههای شرکت صبانور است، یادآور شد: در کل مجموعه صبانور به عنوان شرکت مادر ۲۰۰ نفر از نیروهای زیرمجموعه به علت مشکلات و عدم ورشکستگی اخراج خواهند شد.
گفتنی است؛ کارخانه کنستانتره اسدآباد در سال گذشته با حضور وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی افتتاح و به بهرهبرداری رسید که در حال حاضر به دلایلی جمعی از کارگران خود را این کارخانه بیکار کرده که امروز تعدادی از این کارگران در مقابل فرمانداری اسدآباد تجمع کرده و خواستار رسیدگی به این مشکل شدند.
شنیده ها حاکی از آن است که بهزودی در چند روز آینده کارخانه گندلهسازی اسدآباد نیز تعدیل نیرو خواهد داشت و جمعی از کارگران این کارخانه از کار بیکار میشوند.
۲۰کارگرکارخانه تولید قطعات خودرو نوآوران سویاب صنعت محلات اخراج شدند!
رکود بازار، دلالی و کاهش تولید خودروی داخلی، ظرفیت تولید قطعات خودرو در شرکت سویاب صنعت را کاهش داده تا جایی که این شرکت در سال جاری مجبور به اخراج تعدادی از کارگران خود شد.
به گزارش۵دی مهر،شرکت نوآوران سویاب صنعت محلات در سال ۱۳۷۵ فعالیت خود را آغاز کرد و در حال حاضر یکی از تأمین کنندگان اصلی موتورهای الکتریکی مورد نیاز در صنعت خودرو و تجهیزات الکترومکانیک و ابزار دقیق در صنایع دیگر است.
این شرکت همواره نقش قابل توجهی در صنعت و اشتغال محلات ایفا کرده و به نماد کارآفرینی در شهرستان محلات مبدل شده است ولی در سال جاری به دلیل مشکلات اقتصادی حدود ۱۰ درصد از نیروهای خود را تعدیل کرده است.
یکی از کارگران شرکت سویاب صنعت که به تازگی از شرکت اخراج شده است با اظهار ناراحتی از اخراجش گفت: من حدود ۱۵ سال در این شرکت مشغول به کار بودم و این اتفاق وضعیت زندگی من را تحت تأثیر قرار داده است.
وی که نخواست نامش فاش شود، دلیل اخراجش را کمبود کار شرکت عنوان کرد ولی نسبت به نحوه تعدیل نیروی شرکت اعتراض داشت و افزود که این کار به صورت سلیقهای انجام شده است.
این کارگر اخراج شده با بیان اینکه تمام حق و حقوق قانونی خود را از شرکت دریافت کرده و برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کرده است، افزود: در این مدت که من در شرکت سویاب صنعت کار میکردم تاکنون چنین وضعیتی پیش نیامده بود و این رکود در کار به خاطر کاهش کیفیت خودروهای داخلی و افزایش قیمت آنها است که باعث شده فروش خودروی داخلی در کشور افت کند و قطعه سازان نیز با مشکل مواجه شوند.
یکی از مهندسین شرکت نوآوران سویاب صنعت که خواست نامش فاش نشود گفت: صنایع کشور با رکود مواجه شدهاند و تولید وضعیت خوبی ندارد.
وی افزود: با توجه به اینکه بخشی از تولیدات شرکت، قطعات یدکی خودرو است، به دلیل کم شدن سفارشات شرکتهای خودروساز، کار برای نیروها در خط تولید قطعات خودرو وجود نداشت و شرکت مجبور به تعدیل نیرو شد.
این مهندس شرکت سویاب صنعت شایعه کاهش کیفیت محصولات این شرکت را بی اساس خواند و اظهار داشت: محصولات سویاب صنعت از نظر کیفیت مشکل خاصی ندارد و حتی برخی محصولات تولیدی آن از نمونههای خارجی به مراتب بهتر است ولی در برخی موارد به واسطه تحریمها برخی قطعات مانند بلبرینگ با کیفیت پایین وارد کشور میشود و روی محصول تولیدی اثر نامطلوب میگذارد که این مساله اجتناب ناپذیر است.
وی وضعیت سفارشات فعلی شرکت را بهتر از گذشته ارزیابی کرد و عنوان کرد که همچنان شرکت به دلیل مطالبات پرداخت نشده از سایر شرکتها نقدینگی مناسبی ندارد.
مجید میرزایی، مدیر عامل شرکت نوآوران سویاب صنعت دلیل اخراج تعدادی از کارگران این شرکت را کاهش تولید کارخانجات خودروساز در کشور عنوان کرد که بر روی کار شرکت های قطعه ساز نیز تأثیر منفی گذاشته است.
میرزایی افزود: ظرفیت تولید خطوط تولید قطعات خودروی شرکت به کمتر از نصف رسیده بود و حتی امکان اضافه کار برای کارکنان وجود نداشت و به همین علت از ابتدای سال تا کنون ۲۰ نفر از تعداد ۱۹۵ کارمند شرکت کاسته شدند که هفت نفر خودشان ترک کار کردند و ۱۳ نفراخراج شدند.
وی تصریح کرد: برای تعدیل نیرو سعی شد افرادی انتخاب شوند که کمتر آسیب ببینند به عنوان مثال، مجردین و افرادی که همسرشان شاغل بودند در اولویت قرار گرفتند و برخی افراد نیز راندمان کاری پایینی داشتند.
میرزایی معتقد است یک بازار میتواند شرکتهای تولید کننده قطعات را فعال نگه دارد و آن بازار قطعات یدکی خودرو در کشور است که شرکتهای قطعه ساز از این بازارها هیچ سودی نمیبرند.
وی اظهار کرد: برخی شرکتهای بازرگانی قطعات خودرو را با کیفیت و قیمت پایینتر از مشابه تولید داخل از کشور چین وارد بازار کشور میکنند و هیچ سازمانی موظف نیست که این قطعات را از لحاظ کیفیت بررسی کند و سپس اجازه ورود به کشور بدهد و متاسفانه تمام فروشندگان و دلالان بازار ایران به سمت این بازار کاذب میروند.
میرزایی با اشاره به نابودی صنایع نساجی، چرم و کیف و کفش کشور به دلیل واردات بی رویه از چین گفت: متاسفانه صنعت تولید قطعات خودروی کشور نیز در مرز ورشکستگی قرار گرفته ولی هیچ کس به فکر نیست و ما نیز باید با عوض کردن زمینههای کاری، خودمان را نجات دهیم چون با ادامه این روند تا چند سال آینده در صنعت قطعه سازی خودرو هیچ امیدی به ادامه فعالیت وجود نخواهد داشت.
مدیر عامل شرکت سویاب صنعت ادامه داد: حساب این شرکتهای بازرگانی برای دولت شفاف نیست و مالیات پرداخت نمیکنند و در کمال تعجب شاهد هستیم که آزادانه به خرید و فروش و فعالیت میپردازند و در مقابل شرکتهای تولید داخل که مالیات خود را پرداخت میکنند و محصولاتی با کیفیت تولید میکنند در این بازار هیچ جایگاهی ندارند.
میرزایی با بیان اینکه در نمایشگاه قطعه سازان خودروی امسال حتی یک تولید کننده نیز غرفه نداشت، افزود: در این نمایشگاه تمام غرفهها متعلق به دلالان بود و حتی حامیان نمایشگاه نیز شرکتهای بازرگانی بودند و این موضوع اصلاً رسانهای نشد.
وی اضافه کرد: در این نمایشگاه وضعیت کاملاً معکوس بود به نحوی که تولیدکنندهای که قبلاً در این نمایشگاه غرفه داشت، امسال با حضور در غرفههای بازرگانی از آنها خواهش میکرد که محصول تولیدیاش را به فروش برسانند و این موضوع یک فاجعه برای تولید کشور است.
میرزایی با انتقاد از وضعیت موجود این شرکتهای بازرگانی را فاقد تخصصهای لازم دانست که تنها به پشتوانه نقدینگی خوبی که برایشان فراهم است، با در دست داشتن بازار قطعات یدکی، تنها به منافع شخصی خود میاندیشند و به صنعت و تولید کشور صدمه میزنند.
وی یکی دیگر از مشکلات شرکت سویاب صنعت را مطالبات فراوان از شرکتهای تأمین کننده قطعات خودرو دانست که برای مدت زیاد مطالبات خود را پرداخت نمیکنند و نقدینگی شرکت را با مشکل جدی مواجه میکنند.
به گفته وی کارخانجات خودروساز در مقابل تأمین قطعات به شرکتهای تأمین کننده به جای پول نقد، حواله خودرو میدهند که گاهی اوقات شرکت مجبور است خودرو را به قیمت پایینتر از قیمت کارخانه در بازار آزاد به فروش برساند و متضرر شود.
میرزایی تصریح کرد: این مطالبات باعث شده تا شرکت به تأمین کننده ها و پرسنل خود بدهکار باشد و نتواند اقساط وامهای خود را پرداخت کند و اقساطی که شرکت تاکنون به بانک پرداخت کرده به عنوان سود وام منظور شده و هنوز اصل پول همچنان باقی مانده است، در این حالت بانک برای جبران آن، وام دیگری برای شرکت درنظر میگیرد تا به جای اصل پول، پرداخت شود و شرکت باید مجدداً برای وام دوم به بانک سود بپردازد و این روند باعث ورشکستگی شرکت میشود.
مدیر عامل شرکت سویاب صنعت مشکل دیگر شرکت را پرداخت مالیات ارزش افزوده عنوان کرد و افزود: در بازار قطعات یدکی خودرو یکی از عواملی که باعث شده تا ما فرصت فروش قطعات را از دست بدهیم، پرداخت مالیات بر ارزش افزوده است.
میرزایی ادامه داد: شرکتهای بزرگ بازرگانی که از کشور چین، قطعات یدکی وارد میکنند، به دلیل اینکه بر روی محصولات ما مالیات ارزش افزوده اعمال میشود، از ما خرید نمیکنند چون نمیخواهند فاکتور رسمی بدهند تا اداره دارایی در جریان خرید و فروش آنها قرار نگرفته و بتوانند به صورت زیرزمینی فعالیت کنند.
***
اخراج ۱۰۰کارگر معدن سرب و روی انگوران زنجان!
مدیر روابط کار اداره کل کار تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان با اشاره به اخراج ۱۰۰ نفر از کارگران معدن انگوران اظهار کرد: این اخراج به دلیل کاهش حجم برداشت معدن صورت پذیرفته است.
به گزارش۵دی مهر، هومن امیدوار خاطر نشان کرد: طبق اطلاعات واصله نیروهای اخراجی کارگران ساده بوده اند و گرچه اولویت ما برای جذب نیرو افراد بومی هستند اما کارفرما مجاز است در صورت نیاز به تخصص خاصی نیروی غیر بومی هم تامین کند.
وی در خصوص نبود تشکل کارگری در معدن انگوران ابراز کرد: این معدن حدود ۵۳۰ نفر نیروی کار دارد برای ایجاد تشکل هم با مدیریت شرکت مکاتبه شده اما اقدامی صورت نگرفته است در وهله بعدی اداره کار باید از طریق مراجع قضایی وارد شود که به دلیل شرایط خاص اشتغال و تولید فعلا این راهکار مد نظر نیست.
معدن سرب و روی انگوران واقع در شهرستان ماه نشان هم اکنون زیر نظر شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران که یکی از مهمترین و کلیدیترین شرکتهای معدنی وابسته به سازمان توسعه و نوسازی معاون و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) وزارت صنعت، معدن و تجارت است، فعالیت میکند.
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران- واحد زنجان نیز طی فرآیند برگزاری مناقصه کار استخراج و باطله برداری ماده این معدن را بهصورت پیمانکاری به شرکت معدنی آهن آجین واگذار کرده است.
معدن انگوران بهعنوان دومین ذخیره روی دنیا و بزرگترین معدن روی خاورمیانه با ظرفیت تولید سالانه ۷۰۰ هزار تن اکسید سرب و روی و مخلوط سولفوره سرب و روی است که این میزان تولید برای کارخانههای تولید شمش سرب و روی به کار گرفته میشود.
***
تاکنون ۴ماه حقوق عقب مانده کارگران متروتهران پرداخت نشده است!
کارگران مترو می گویند ۴ ماه است به آنها حقوق پرداخت نشده. متروی تهران تلویحا این موضوع را تایید کرده است.
به گزارش ۵دی خبرآنلاین، پس لرزه های گزارش حسابرسی ها از شهرداری تهران، به جاهایی رسیده که کسی فکرش را هم نمی کرد.
در یکی از این گزارشها، عنوان شد که درآمد هر ایستگاه به حساب شخصی افراد می رود. این که چطور گردش مالی یک دستگاه عمومی مانند سازمانهای زیرمجموعه شهرداری در حساب افراد جابجا می شود، یک بحثی است ولی فاجعه بارتر اینکه، برخی از کارگران مترو گفته اند از این پولها، ۴ ماه است هیچ نصیبی نبرده اند.
یکی از مخاطبان سرویس مشکلات مردم در این باره نوشته: باسلام ازکارگران مترو هستم مدت ۴ماه است حقوق نگرفتیم درضمن بیمه هم پرداخت نشده فرزندم مریض بود بردم دکتر با کلی قرض گرفتن. ازشماخواهش میکنم حداقل به داد۵۰۰کارگر مترو که نه حقوق دارند وبیمه پرداخت نشده و زندگیهاشون داره ازبین میره برسید .
این موضوع را با روابط عمومی مترو در میان گذاشتیم. روابط عمومی مترو ضمن تایید تلویحی به تعویق افتادن پرداخت حقوق کارگران مترو اعلام کرد این کارگران با بخش خصوصی رابطه کاری دارند و فقط محل کارشان مترو است.
این روابط عمومی با اظهار اینکه متاسفانه بعضی مدیرعامل های بخش خصوصی (در این باره) ضعیف عمل می کنند، پرداخت بخشی از مبلغ قرارداد به پیمانکارانی که مسئول دادن حقوق به این کارگران هستند را تایید کرد و گفت: در چارچوب قانون تمام نظارت ها بر عملکرد پیمانکاران انجام می شود و اگر هم شرکتی بعد از برنده شدن در مناقصه بیاید و مشغول کار شود و بعد از پس وظایف خود چه کار موظفی در مترو و چه حقوق دادن به کارمندان، برنیاید، طبق قانون با این شرکتها برخورد خواهد شد.
روابط عمومی مترو با تاکید بر اینکه مترو تمام حقوق کارمندان و بدهی ها به پیمانکار(بخش خصوصی) را هم پرداخت کرده و مشکلی از جانب ما نیست، توضیح داد: از جانب مترو مشکلی وجود ندارد.
به کانال تلگرام سایت ملیون ایران بپیوندید