سومین روز اعتصاب و تجمع کارگران کارخانه لاستیک خوزستان
مسدود کردن ورودی کارخانه وجلوگیری از ورود وخروج
تغییر قرارداد کارگران از یکساله به قراردادهای ۴۵ روزه ، یک ماهه و بعضا ۱۵ روزه
عدم پرداخت حقوق سه ماهه آخر سال ۹۴ و عیدی۳۰۰کارگراین کارخانه
از روزشنبه ۱۴فروردین،حدود ۱۰۰ کارگربخش های مختلف لاستیک خوزستان واقع در چهار کیلومتری شهر گتوند برای جلوگیری از اخراج،کوتاه ترشدن دوره قراردادهای کاری وعدم پرداخت سه ماه حقوق وعیدی در اعتصاب بسرمی برند.
این کارگران روزیکشنبه۱۵فروردین مقابل ساختمان فرمانداری گتوند تجمع کردند وازصبح روز دوشنبه۱۶فروردین با اجتماع در مقابل کارخانه ومسدود کردن راه ورودی،اجازه ورود و خروج به داخل کارخانه را نمی دهند.
این کارگران معترض که ورودی کارخانه لاستیک خوزستان را از صبح دوشنبه مسدود کرده و اجازه ورود و خروج به داخل کارخانه را نمی دهند افزودند:در نخستین روزهای سال جدید تعداد ۲۵ نفر از کارگران این کارخانه اخراج شده و در برنامه تعدیل نیرو قرار دارند که این اقدام موجب نگرانی سایر کارکنان بخش های مختلف این شرکت شده است.
به گزارش۱۶فروردین ایرنا،کارکنان بخش های مختلف کارخانه لاستیک خوزستان در شهرستان گتوند با ابراز نگرانی نسبت به وضعیت شغلی خود اظهار داشتند:تعدادی از کارکنان این شرکت در آستانه اخراج قرار دارند.
چند تن از این کارگران معترض ضمن تشریح شرایط سخت و طاقت فرسای کاری در این کارخانه اظهار داشتند: کارگران بخش های مختلف شرکت لاستیک خوزستان سالهاست در شرایط سخت و با حقوق و مزایای ناچیز مشغول بکار بوده اما مدیریت شرکت مذکور در صدد است تا تعدادی از کارگران را به بهانه تعدیل نیرو اخراج کند.
این کارگران معترض که ورودی کارخانه لاستیک خوزستان را از صبح دوشنبه مسدود کرده و اجازه ورود و خروج به داخل کارخانه را نمی دهند افزودند:در نخستین روزهای سال جدید تعداد ۲۵ نفر از کارگران این شرکت اخراج شده و در برنامه تعدیل نیرو قرار دارند که این اقدام موجب نگرانی سایر کارکنان بخش های مختلف این شرکت شده است.
به گفته آنان در حالیکه حقوق پرداختی به آنان در سال ۱۳۹۰ رقمی بین ۱۲ تا ۱۶ میلیون ریال بوده این مبلغ در سال ۹۴ به حدود ۱۱ میلیون ریال کاهش یافته است ضمن اینکه حدود ۳۰۰ نفر از کارگران این شرکت حقوق سه ماهه آخر سال ۹۴ و نیز عیدی پایان سال را دریافت نکرده اند.
این کارگران با گله مندی از تغییر قرارداد اشتغال خود از یکساله به قراردادهای ۴۵ روزه ، یک ماهه و بعضا ۱۵ روزه در اواخر سال ۹۴ اظهار داشتند:برخی کارکنان این شرکت با ۱۹ سال سابقه کار که اکنون در آستانه بازنشستگی قرار دارند در وضعیت شغلی مبهمی بسر می برند و بیم آن می رود اخراج شده و یا به پیمانکار واگذار شوند.
کاهش هزینه و افزایش بهره وری ، انتقال دفتر مرکزی شرکت لاستیک خوزستان از تهران به استان خوزستان و استفاده از نیروهای بومی ، حذف مدیران پروازی ، ساماندهی وضعیت نابسامان پیمانکاری و تعویض پیاپی پیمانکاران ،پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگران ، اصلاح وضعیت قراردادهای پرسنلی و بلند مدت کردن آنها طبق مصوبه شورای تامین از جمله مطالبات کارگران معترض این شرکت می باشد.
فرماندار گتوند نیز در خصوص مشکلات شرکت لاستیک خوزستان گفت:شرکت مذکور به دلایل مختلف از جمله به فروش نرفتن محصول تولیدی و انباشت محصول تولیدی در انبارهای شرکت و نبود بازار فروش ، پرداخت نشدن مطالبات میلیاردی شرکت از سوی کارخانجات مختلف تولید خودرو و راه اندازی نشدن فاز دوم این کارخانه از سال گذشته پیگیر تغییر وضعیت شغلی ۲۵ نفر از کارکنان این شرکت و واگذاری آنها به پیمانکار بوده است.
سیدمجید صالحی افزود:فرمانداری شهرستان گتوند با همکاری مختلف و پیگیری مشکلات کارخانه لاستیک سازی خوزستان تا سال ۹۴ اجازه اخراج تعدادی از کارگران این شرکت را که از خانواده های نیازمند می باشند را نداده ضمن اینکه هم اکنون نیز پیگیر مشکلات این کارخانه از طریق استان ، تهران و نیاز بنیاد مستضعفان سهامدار این شرکت می باشد.
صالحی گفت:مجموعه فرمانداری و شورای تامین شهرستان گتوند تلاش می کند تا شرایطی فراهم شود کارگران شاغل در این شرکت بتوانند به فعالیت شغلی خود ادامه دهند و اخراج یا تعدیل نیرو صورت نگیرد.
وی تاکید کرد:شرکت لاستیک خوزستان قصد دارد ۲۵ نفر از کارگران شاغل در این شرکت را به پیمانکار واگذار کند.
فرماندار گتوند افزود: انتظار می رود مجموعه مدیریت این شرکت و مالک شرکت که بنیاد مستضعفان می باشد توجه بیشتری نسبت به مشکلات جامعه کارگری داشته باشد.
حدود ۸۰ نفر از کارگران شاغل در کارخانه لاستیک خوزستان روز یکشنبه نیز در اعتراض به مشکلات صنفی خود در مقابل ساختمان فرمانداری گتوند دست به تجمع زدند.
این کارگران از روز شنبه ۱۴ فروردین ماه از حضور در محل کار امتناع کرده و خواستار رسیدگی به مشکلات شغلی خود می باشند.
کارخانه لاستیک خوزستان در محدوده شهرستان گتوند در شمال خوزستان تولید کننده تیوپ انواع خودرو در کشور می باشد.
گفته می شود ۸۰ درصد تیوپ مورد نیاز کشور در این کارخانه تولید می شود.
***
سومین تجمع کارگران اخراجی سیمان آرتا اردبیل باهمراهی اهالی روستای گِردِه مقابل کارخانه
سومین تجمع کارگران اخراجی سیمان آرتا اردبیل باهمراهی اهالی روستای گِردِه از ساعت ۶:۴۵ دقیقه صبح روز یک شنبه ۱۵ فروردین آغاز شد وبا جلوگیری از ورود و خروج ماشین های باری ادامه یافت.این تجمع اعتراضی ساعت ۱۴ با بیان اینکه مدیرعامل کارخانه سیمان از تهران برای برگزاری جلسه با فرمانداری و نمایندگان و شوراهای اسلامی روستا حضور خواهد داشت، به صورت مسالمت آمیز توسط عوامل انتظامی پایان یافت.
به گزارش۱۶فروردین شکوه فرهنگ، جوانان، کنهسالان و زنان روستای گرده از توابع بخش مرکزی شهرستان نمین در طول یک ماه گذشته سه بار در مقابل کارخانه سیمان اردبیل تجمع کرده و از ورود و خروج ماشین های باری جلوگیری کرده اند.
سومین تجمع نیز از ساعت ۶:۴۵ دقیقه صبح روز یک شنبه ۱۵ فروردین آغاز شده و تا ساعت ۱۴ با بیان اینکه مدیرعامل کارخانه سیمان از تهران برای برگزاری جلسه با فرمانداری و نمایندگان و شوراهای اسلامی روستا حضور خواهد داشت، به صورت مسالمت آمیز توسط عوامل انتظامی پایان یافت.
رئیس شورای اسلامی روستای گرده اظهار کرد: در زمان ساخت کارخانه سیمان، زمین های روستای گرده با قیمت ۱۴ تومان قیمت گذاری شده بودند که اهالی روستا پنج تومان آن را به خاطر شرایط جنگ و به خاطر مرحوم آیت الله مروج و پنج تومان دیگر را به خاطر مقام رهبری بخشیده وچشم پوشی کردند و تنها چهار تومان از حق خود را با این شرط که جوانان روستا و منطقه در کارخانه جذب و بکار گیری شوند، دریافت کردند.
کیکاوس اسرافیلی گفت: در طول این چند سال به خاطر نزدیکی کارخانه سیمان به روستا، موجب خشک شدن چاه های آب روستا به دلیل حفر چاه عمیق از سوی کارخانه، از بین رفتن زمین های زراعی و باغ ها به دلیل آلایندگی و گرد و غبار خروجی از کارخانه و ترک برداشتن منازل روستایی به خاطر انفجارهای معادن آن شده است.
وی گفت: سالانه چندین تن از افراد روستا تنها به خاطر سرطان ریه فوت می کنند.
وی افزود: زنان و مردان روستای گرده امروز با تجمع در مقابل کارخانه سیمان خواستار اشتغال فرزندان و جوانان خود هستند.
***
تجمع اعتراضی کارگران اخراجی واگن سازی پلور سبز زرند مقابل کارخانه
امروز۱۶فروردین،۳۹کارگر واگن سازی پلور سبز زرند که باآغازسال جاری که از کاراخراج شده اند در اعتراض به اخراجشان وبرای بازگشت بکار دست به تجمع مقابل کارخانه زدند.
به گزارش۱۶فروردین صدای زرند، در پی اخراج کارگران در کارخانه واگن سازی پلور سبز زرند جمعی از نیروهای اخراج شده با حضور در جلوی درب ورودی این کارخانه اعتراض خود را به مسئولین و شرایط به وجود آمده اعلام کردند.
به دلیل شرایط مالی کارخانه واگن سازی زرند، مسئولین این کارخانه ۳۹ نفر از کارکنان فعال در این کارخانه را اخراج نموده اند که افراد تعدیل شده نیز برای اعتراض به شرایط به وجود آمده با تجمع در جلوی درب ورودی این کارخانه مراتب اعتراض خود را به مسئولین و مدیران کارخانه اعلام کردند.
امیر زاده جانشین مدیر کارخانه واگن سازی گفت: بدهی ها که شرکت های و مشترهای به کارخانه واگن سازی دارند مبلغ بالایی می باشد ولی متاسفانه به دلیل به وجود آمدن بحران های مالی و عدم وصول مطالبات کارخانه ما مجبور به تعدیل حدود ۳۹ نیرو از این کارخانه شده ایم که ایشان نیز امروز با حضور در این محل اعتراض خود را به این موضوع اعلام کرده اند.
امیرزاده جانشین مدیر کارخانه واگن سازی گفت: بدهی ها که شرکت های و مشترهای به کارخانه واگن سازی دارند مبلغ بالایی می باشد ولی متاسفانه به دلیل به وجود آمدن بحران های مالی و عدم وصول مطالبات کارخانه ما مجبور به تعدیل حدود ۳۹ نیرو از این کارخانه شده ایم که ایشان نیز امروز با حضور در این محل اعتراض خود را به این موضوع اعلام کرده اند.
امیرزاده در مورد احتمال تعدیل نیرو مجدد از سوی این کارخانه گفت: این یک سوال سخت است اما اتفاقی که الان افتاده است شاید چند ماه قبل قابل پیش بینی بود اما ما امیدوار بودیم که این تعدیل نیرو حادث نشود. اما اگر بخواهیم بگوییم آیا دوباره تعدیل نیرو خواهیم داشت، باید ببینیم شرایط اقتصادی چطور پیش خواهد رفت و همه چیز به شرایط مالی شرکت بستگی دارد.
جانشین مدیر کارخانه واگن سازی زرند اظهار داشت: اگر مطالبات شرکت وصول شود و بدهی که مشتری ها به ما دارند پرداخت شود جریان مالی شرکت به حالت عادی برمی گردد و قطعاً دیگر این مشکلات وجود نخواهد داشت.
لازم به توضیح است که کارخانه واگن سازی زرند تحت مدیریت گروه صنعتی پلور سبز (سهامی عام) یکی از شرکتهای تابعه صندوق ذخیره فرهنگیان می باشد. این شرکت در سال ۱۳۸۱ با هدف تولید و صادرات انواع خودروهای ریلی و نیز تعمیرات جزئی و اساسی آن با جواز تاسیس ۵۰۰ دستگاه واگن در سال به ثبت رسید. این شرکت در سال ۱۳۸۲ با تاسیس کارخانجات واگن سازی زرند، در شهرستان زرند کرمان، گام مهمی در جهت نیل یه اهداف خود برداشت که متاسفانه عدم پرداخت به موقع و مناسب هزینه تولیدات این شرکت شرایط مالی نامناسبی برای این شرکت ایجاد نموده است و با مشکلات زیادی دست به گیریبان هستند.
***
کارگران خاتون آباد خواستار بازگشت به کار و مختومه شدن پرونده قضایی هستند
سه نفرازفعالین قدیمی جنبش کارگری از جمله علی پیچگاه، نماینده سابق کارگران شرکت نفت، مرتضی افشاری نماینده پیشین چاپخانه های تهران وعلی مبارکی، نماینده سابق سندیکای پروژه ای آبادان با دادن فراخوانی خواهان مختومه شدن پرونده قضایی ۲۸ نفر از کارگران مجتمع مس خاتون آباد و بازگشت به کارآنان شده اند.
آنان درآستانه دستگیری کارگران خاتون آباد نیز با ساماندهی کمپینی برای آزادی آنان فراخوان داده بودند. علی مبارکی کنشگر کارگری می گوید: «تعداد زیادی چه بصورت فردی یا تشکیلاتی مانند سندیکای کارگران فرانسه و اتحادیه جهانی صنایع این فراخوان را امضا کردند و مورد توجه مجامع بین المللی کارگری وحقوق بشری برای آزادی کارگران قرار گرفت».
کارگران خاتون آباد آزاد اما همچنان بیکارند تعداد ۲۸ کارگر اخراجی مجتمع مس خاتون آباد در استان کرمان که در روز ششم بهمن ۹۴ در پی اعتراضات کارگری دستگیر شدند، پس از اعتراضات داخلی در ایران و همچنین با فشارهای بین المللی از جمله نامه جیرکی راینا، دبیر کل اتحادیه جهانی صنایع به دولت ایران آزاد شدند. پیش از این سمیه محمودی میمند وکیل کارگران خاتون آباد از آزادی آنان از شهر بابک با قید وثیقه ۵۰ میلیون تومانی در گفتگو با ایلنا خبرداده بود. اما پرونده آنان هنوز مختومه نشده و به کار بازنگشته اند.
مختومه شدن پرونده ها به چه معناست؟
دستگیری کارگران و آزادی آنان به قید وثیقه نشان داده است که امکان محاکمه دوباره آنان وجود دارد. مرتضی افشاری فعال کارگری می گوید: «درست است که کارگران آزاد شدند ولی کار ما تمام نشده است. تجربه دستگیری و آزادی کارگران پتروشیمی با قید ضمانت، نشان می دهد که آنان پس از دوسال دوباره برای محاکمه به دادگاه فراخوانده شدند. آن زمان که کارگران خاتون آباد زندان بودند، ما خواستار آزادی بی قید و شرط آنان بودیم ولی اکنون خواستار بازگشت به کار آنان و مختومه شدن پرونده قضایی و عدم محاکمه آنان هستیم».
علت اعتراضات کارگران مجتمع مس
در ۳۱ تیرماه ۹۴ برخلاف مصوبات شورای شهرستان که هیچ کدام از۲۸۵ کارگر مجتمع مس خاتون آباد نباید اخراج شوند، به بهانه تمام شدن پروژه بیکارشدند. سپس در۲۴ مهرماه طی آزمونی با کمرنگ شدن پارامتر سابقه اشتغال و بومی بودن، ۱۵۰ نفر دوباره به استخدام مجتمع درآمدند. در نتیجه ۱۳۰ نفر بیکار شدند و این نقطه آغازین اعتراضات کارگری بود. سمیه محمودی با تاکید براینکه با توجه به مصوبه شوای شهرستان، آزمون استخدامی نباید برگزار می شد، در گفتگو با ایلنا می گوید: «این حق کارگران بومی است که در این پروژه ها کار کنند و تعداد زیادی از آنها ماه هاست که بیکارند وهیچ منبع درآمدی ندارند. افزون بر آن ۶۰ درصد کارگران خاتون آباد مشکل ریوی دارند. سطح آلاینده ها و آلودگی محیطی در خاتون آباد بسیار بالاست ودر چنین فضایی کارگران با حداقل دستمزد به سختی کار می کنند».
ویژگی اعتراضات کارگران، در فقدان تشکل مستقل کارگری!
پس از اخراج کارگران این مجتمع، وکیل کارگران بارها به فرمانداری، اداره کار شهرستان و دفتر نماینده شهر بابک در مجلس برای جذب مجدد کارگران به پروژههای مجتمع خاتون آباد مراجعه کرد. اما با بی نتیجه ماندن این حرکت ها بالاخره کارگران در نمازخانه کارخانه شروع به اعتراض و تحصن کردند که منجر به دستگیری ۲۸ نفر شد. علی مبارکی یکی از ویژگی های این حرکت را اعتراض کارگران به همراه خانوادههای خود در نبود یک تشکل مستقل کارگری می داند و می افزاید: «کارگران شاغل نیز از آنها حمایت کردند، اکنون اساسی ترین خواست کارگران این مجتمع، کار است. این منطقه به شدت محروم و آلوده است بطوریکه تا کنون ۴۰ هزار راس دام در آن تلف شده اند. کارگران تنها لقمه نانی برای خود وخانوادههای خود می خواهند».
درباره مجتمع مس شهر بابک و پیشینه آن
مجتمع مس شهر بابک یکی از سه مجتمع شرکت ملی صنایع مس ایران است که شامل چهارکارخانه است. یکی از آنها کارخانه ذوب خاتون آباد با ظرفیت طراحی و تولید ۸۰ هزار تن مس آندی است. در صفحه رسمی مجتمع مس شهر بابک هیچ اشارهای به تعداد کارکنان وکارگران آن نشده است. اما تنشهای کارگری در این شهر سابقه طولانی دارد. یکبار نیز در چهارم بهمن ماه سال ۱۳۸۲ در اعتراض به تعدیل نیرو و برای حفظ شغل، کارگران دست به تجمع و اعتراض زدند. اما با به گلوله بستن کارگران از زمین و هوا توسط نیروهای انتظامی، چهار کارگر به اسامی مهدوی، جاویدی، ریاحی و مدنی و یک دانش آموز به نام پورامینی کشته شدند. اکنون و با گذشت بیش از ۱۲ سال از این اعتراضات هنوز کارگران درنبود تشکل های مستقل کارگری نتوانسته اند به تامین امنیت شغلی برای خود دست یابند.
نگارش از پانته آ بهرامی
منبع:یورونیوز
***
نام سرگشاده مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای به وزیرکاردرباره اعتراض به عدم صدور احکام استخدامشان
متاسفانه سازمان مربوطه در این سالی که گذشت برایشان هر روز را به اندازه تمام عمرشان تلخی و مشقت رقم زد!!! بهاری که در آن هر کس حرف از روزگاری شاد می زند متاسفانه مربیان با حقوق ۳۰۰ هزار تومان و عیدی اندک سر شرم در جلوی خانواده و فرزندان فرود آورده و با پیشانی عرق زده در انتظار فرجی برای احقاق کمترین درخواست و قانونی بودن حق استخدام که سازمان کار و امور اجتماعی با شعار احقاق حق و حقوق کارگر و کارمند همیشه از آن بعنوان آرمان های اصلی سازمان مربوطه دم می زند می باشند و سازمان فنی و حرفه ای زیر مجموعه آن است.
آیا این شایسته چنین سازمانی است که خود متولی کار باشد لیکن مربیان زیر مجموعه خود در بحران شدید و چندین سال با حقوقی خیلی کمتر از حقوقی که خود سازمان به عنوان حقوق پایه تعیین می نماید کارکنند؟!
باوجود طی شدن مراحل مختلف استخدام مربیان حق التدریس سازمان فنی و حرفه ای و اتمام مهلت قانونی برای صدور احکام استخدامی، متأسفانه وضعیت استخدامی این عده همچنان در هاله ای از ابهام است.مربیان پیش دبستانی در نامه به علی ربیعی اعتراض خود را اعلام کردند.
وضعیت استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای هنوز هم با ابهام های فراوانی همراه است. باوجود طی شدن مراحل مختلف استخدامی و برگزاری گزینش مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای و اتمام مهلت قانونی برای صدور احکام استخدامی، متأسفانه وضعیت استخدامی این قشر همچنان نا معلوم است و به کارگیری این مربیان در هاله ای از ابهام است!
یکی از این معلمان با ارسال یادداشتی بیان کرده است:
در راستای تعیین تکلیف وضعیت مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای،برخی از این مربیان در فضای مجازی با ارسال پیام و نامه سرگشاده به مسئولین ذی ربط خواستار روشن شدن وضعیت خود شدند.
مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای در نامه ای که در فضای مجازی منتشر شده، اظهار داشتند که این روزها همه سال نو را تبریک می گویند و آرزوی سالی پر از خیر و برکت برای همدیگر آرزومندند ولی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای با دلی غمناک قلبی اندوهگین سال جدید را شروع می کنند. در صورتی که می توانستند با خبری که حق قانونی آنان بود شاد و درد و رنج چند ساله از تنشان رخت بربندد.
متاسفانه سازمان مربوطه در این سالی که گذشت برایشان هر روز را به اندازه تمام عمرشان تلخی و مشقت رقم زد!!! بهاری که در آن هر کس حرف از روزگاری شاد می زند متاسفانه مربیان با حقوق ۳۰۰ هزار تومان و عیدی اندک سر شرم در جلوی خانواده و فرزندان فرود آورده و با پیشانی عرق زده در انتظار فرجی برای احقاق کمترین درخواست و قانونی بودن حق استخدام که سازمان کار و امور اجتماعی با شعار احقاق حق و حقوق کارگر و کارمند همیشه از آن بعنوان آرمان های اصلی سازمان مربوطه دم می زند می باشند و سازمان فنی و حرفه ای زیر مجموعه آن است.
آیا این شایسته چنین سازمانی است که خود متولی کار باشد لیکن مربیان زیر مجموعه خود در بحران شدید و چندین سال با حقوقی خیلی کمتر از حقوقی که خود سازمان به عنوان حقوق پایه تعیین می نماید کارکنند؟!
آیا شایسته است کمر این شیر مردان و شیر زنان عرصه علم ،صنعت و مهارت زیر بار مشکلات خم شود؟ آیا شایسته است سازمانی که دم از قانون می زند بعد از گذشت تمام مراحل استخدامی از جمله آزمون،مصاحبه و گزینش هنوز بعد از گذشت ۹ ماه هنوز نسبت به صدور احکام مربیان اقدام ننموده؟در حالیکه پیش نویس آئین نامه اجرایی قانون تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، از مدت ها پیش با تشکیل کارگروه تخصصی و حضور نمایندگان مربیان حق التدریس از سراسر کشور تدوین شد و از سوی دیگر طرح تعیین تکلیف استخدامی این دسته از مربیان به تصویب مجلس شورای اسلامی و تائید شورای نگهبان رسید و به دولت نیز ابلاغ شد، اما سرنوشت استخدامی هزاران نفر از مربیان حق التدریسی این سازمان، پس از گذشت سال ها از تصویب و ابلاغ آن در هاله ای از ابهام رفته است و متاسفانه عزمی جدی در میان مسئوولان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور برای اجرای مصوبات قانونی این آئین نامه وجود ندارد!
بر اساس مصوبه دولت، به منظور تقویت و تثبیت جایگاه شغلی مربیان آموزش فنی و حرفه ای به عنوان محوری ترین نیروهای تخصصی در مهارت آموزی و در اجرای اصل یکصد بیست وسه (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و همچنین دراجرای «بند۲» سیاست های کلی اشتغال و چارچوب مواد«۲۱»و«۵۱» قانون برنامه پنجم توسعه،سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور مکلف است با رعایت شرایط عمومی استخدام و مفاد ماده«۴۴»قانون مدیریت خدمات کشوری با اولویت مناطق محروم تعداد ۴۸۷۶ نفر از مربیان حق التدریس دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر خود را با شرایط آئین نامه قانونی از حق التدریس به پیمانی و رسمی تبدیل وضعیت داده و استخدام کند،اما متأسفانه بنا به دلایل نامعلوم، تاکنون مسئولان و دست اندرکاران ذیربط در سازمان آموزش فنی و حرفه ای از اجرای این مصوبه قانونی خودداری کرده اند!.
مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای در نامه ای خطاب به ربیعی اعتراض خود را اعلام کردند.
دربخشی ازاین نامه آمده است:
احتراما، پیرامون موضوع اجرای قانون تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور ، موارد مشروح ذیل جهت استحضار و اقدام مقتضی توسط حضرتعالی ایفاد می شود.
طرح تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در تاریخ ۸ مرداد ۱۳۹۱ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و پس از تأیید شورای نگهبان در تاریخ ۱۸مرداد ۱۳۹۱ به عنوان قانون لازم الاجرا در تاریخ ۲۴ مرداد۱۳۹۱توسط رئیس مجلس شورای اسلامی به دولت ابلاغ شد.
آئین نامه اجرایی قانون تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در تاریخ۱۷ دی ۱۳۹۳به تصویب هیأت وزیران رسید و جهت اجراء به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ شد.
آگهی استخدامی تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور،همزمان با نخستین آگهی استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور پس از تائید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و با اطلاعیه رسمی از سوی این سازمان ، توسط سازمان سنجش آموزش کشور منتشر شد و متقاضیان در مهلت مقرر جهت شرکت در این آزمون ثبت نام نمودند.
این در حالیست که آزمون استخدامی مذکور در ( بند۲ ) در تاریخ ۱خرداد ۱۳۹۳ برگزار شد و در تیر ماه و مرداد ماه سال ۱۳۹۴،به ترتیب نتایج کتبی و نتایج چند برابر ظرفیت اعلام شد.از سوی دیگر،کلیه مراحل بر گزاری آزمون،شامل تأیید و اجازه نشر آگهی استخدامی، ثبت نام، شرکت در آزمون و کسب حد نصاب آزمون کتبی، اعلام نتایج اولیه کتبی و چند برابر ظرفیت، مصاحبه ،گزینش و اعلام نتایج پذیرفته شدگان نهایی مطابق بخشنامه شماره «۹۷۵۷/۹۳/۲۰۰» مورخ«۱۹مهر۱۳۹۳» معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری تحت عنوان(دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی)انجام شد و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورنیز در کلیه مراحل،به عنوان مرجع نهایی،این فرآیند را کنترل و تأیید کرد.
از سوی دیگر،طبق همین بخشنامه و دستورالعمل، پس از برگزاری مصاحبه و مشخص شدن نمره نهایی افراد،می بایست جهت اعلام نظر گزینش، فهرست مربوطه در اختیار دفتر گزینش سازمان قرار می گرفت و پس از تأیید گزینش، فهرست افراد پذیرفته شده نهایی توسط سازمان سنجش آموزش کشور اعلام می شد که این مهم در تاریخ ۱۸آذر ماه ۱۳۹۴ انجام شده است.(با توجه به اینکه همکاران از قبل در سازمان پرونده گزینشی داشتند و از طرفی تیم گزینش سازمان از اوایل سال ۱۳۹۴، نسبت به انجام این مهم اقدام کرده بود و با توجه به اینکه مطابق بخشنامه و دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون های استخدامی گزینش می بایست قبل از اعلام نتایج نهایی پذیرفته شدگان نهایی اعلام نظر کرده باشد و بعداز آن با تائید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ،سازمان سنجش آموزش کشور نتایج نهایی را اعلام نماید.)
همچنین مطابق ماده«۲۱» بخشنامه مذکور در بند«۳»،دستگاه اجرایی(سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور) موظف است حداکثر ظرف مدت ۳ماه پس از اعلام نظر گزینش(که حداکثر تا ۱۸ آذر سال ۹۴ انجام شده است) و انجام سایر تشریفات استخدامی، بعد از اخذ شماره مستخدم برای افراد پذیرفته شده نهایی از معاونت توسعه،نسبت به صدور حکم کارگزینی آنان اقدام نماید که متأسفانه این مهلت حداکثر در ۱۸اسفند سال ۹۴ به پایان رسیده است و به نوعی در اجرای این ماده از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و یا سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ،قصور شده است که لازم است هرچه سریعتر این موضوع خاتمه یابد.
بخشی ازیک گزارش تسنیم بتاریخ۱۶فروردین
***
۱۵۰کارگر دیگر معدن جو در طبس اخراج شدند
منابع کارگری در طبس از اخراج ۱۵۰ کارگر قراردادی شرکت معدنی زغال سنگ «معدن جو» در سال جدید خبر میدهند.
به گزارش۱۶فروردین ایلنا،منابع کارگری در این واحد معدنی در شهرستان طبس میگویند: از ابتدای سال جاری تاکنون نزدیک به ۱۵۰کارگر قراردادی شرکت معدنی زغال سنگ «معدن جو» به دلیل اتمام قراردادهای کار خود اخراج شده اند.
طبق گفته کارگران، پیشتر از مجموع حدود هزارو صد کارگر این واحد معدنی تعداد ۱۸۰ کارگر در دی ماه و۱۰۰کارگر دیگر در اسفند ماه سال ۹۴اخراج شده بودند اما به تازگی (اول فروردین ماه ۹۵) نزدیک به ۱۵۰ کارگر دیگر نیزکه بین ۲ تا ۱۴ سال سابقه کاری دارند به جمع اخراجیها اضافه شدهاند.
کارگران معدنجو در خاتمه درباره اخراج های گسترده همکارانشان در چهار ماه گذشته گفتند کارفرما مدعی است این واحد معدنی در زمینه دریافت مطالبات مالی خود از خریداران زغال سنگ دچار مشکل شده است و به همین دلیل برای کاهش هزینههای جاری معدن ناچار است کارگران مازادخود را اخراج کند.
***
بیکاری ۶۰کارگر بدنبال تعطیلی کارخانه ستبر گرانول
یک منبع خبری در کارخانه ستبر گرانول از تعطیلی این واحد تولیدی و بیکاری حدود ۶۰کارگر این کارخانه خبر داد.
به گزارش۱۶فروردین ایلنا،منابع کارگری در این واحد تولیدی گزارش کردند، کارخانه ستبر گرانول که در زمینه تولید انواع گرانول کاشی کف، دیوار، پرسلان و گرانیت در شهرستان تاکستان فعالیت دارد، از اول اسفند ماه سال ۹۴ به دلیل رکود بازار مواد اولیه کاشی تعطیل شده و تمامی کارگران آن هم اکنون بیکارشده اند.
این کارگران که بصورت میانگین بین ۱۵ سال سابقه کار دارند، میگویند: کارفرما پیش از اخراج کارگران از اول آبان ماه اعلام ورشکستگی کرده واعلام کرده بود دیگرتوان ادامه تولید ندارد.
به گفته کارگران واحد تولیدی،کارخانه ستبر گرانول که سالها دارای تولید و بازار فروش خوبی بود اما از یکسال قبل کارفرما به دلیل نامناسب خواندن شرایط تولید بدنبال تعطیلی کارخانه بوده است.
کارگران در خاتمه گفتند: کارخانه ستبر گرانول پیش از تعطیلی توان تولید روزانه ۷۲۰ و سالانه ۰۰۰ ۲۵۰تن گرانول بدنه کاشی را داشت.
***
۶نفر از کارکنان فرمانداری قصرشیرین اخراج شدند
دولت تدبیر و امید در شروع سال جدید با اخراج تعدادی از کارکنان وبا سابقه بیش از ده سال خدمت در فرمانداری قصرشیرین عیدی خود را بر سفره خانواده های آنان گذاشت.
به گزارش ۱۵فروردین الوند خبر، در شروع سال جدید، ۶ نفر از کارمندان فرمانداری قصرشیرین با دستور مستقیم استانداری کرمانشاه از کار خود اخراج شدند.
این کارکنان فرمانداری قصرشیرین بیش از ۱۰ سال هریک از آنان سابقه خدمت دارند.
***
عدم پرداخت۲ماه حقوق،۱۶ماه حق بیمه وعیدی بیش از۱۴۰۰کارگر معدن البرز شرقی
کارگران معدن زغال سنگ البرز شرقی میگویند با گذشت ۱۶ روز از شروع سال جدید، هنوز بابت باقیمانده مطالبات مزدی وبیمه ای مربوط به سال ۹۴ وعیدی سال ۹۵ طلبکارند.
به گزارش۱۶فروردین ایلنا،منابع کارگری در این واحد معدنی گفتند:که دستمزد بهمن و اسفند سال ۹۴ به آنها پرداخت نشده و علاوه بر همه اینها هنوز عیدی سال ۹۵ را نگرفته اند.
به گفته کارگران معدن البرز شرقی، پیش از این آنان از مجموع چهارونیم ماه معوقات مزدی خود، معادل دو ماه ونیم را دریافت کردهاند و در عین حال کارفرمای این واحد معدنی به کارگران وعده پرداخت مابقی دستمزد را تا تا پایان سال گذشته داده بود که هنوز عملی نشده است.
این کارگران که شمار آنها بیش از هزار و ۴۰۰ نفر است، در توضیح مابقی مطالبات خود میگویند: در حال حاضر آنها به غیر از دو ماه معوقات مزدی مربوط به بهمن واسفند ماه سال ۹۴و عیدی سال ۹۵ بابت ۱۶ ماه حق بیمه نیز از کارفرما طلبکارند.
***
وضعیت دردناک کارگران کوره پزخانه ها
تسنیم طی گزارشی بتاریخ۱۶فروردین،باردیگرازشرایط کاری وزندگی دردناک کارگران کوره پزخانه ها،خبرداد.
برپایه این گزارش،حدود ۷هزار و ۲۰۰ واحد در کل کشور کوره پزخانه داریم.در تهران حدود ۵۰۰ واحد از این کوره پزخانه ها وجود دارد.
از میان حدود ۵۰۰ کوره پزخانه در تهران حدود ۳۰ درصد فعال هستند، که میتوانیم بگوییم به صورت کامل فعالیت نمیکنند بلکه به صورت نیمه تعطیل فعالیت میکنند. ۲۵ درصد کارگران کوره پزخانه دائمی هستند و ما بقی کارگران فصلی هستند. از استانهای کردستان و آذربایجان برای فعالیت میآیند.
کارگران کوره پزخانه ها پس از بیکاری مجبور به فعالیت در مشاغل کاذب هستند.
ساختمان کورهها استاندارد نیست و هر لحظه احتمال ریزش آنها وجود دارد. از کلاه ایمنی و سایر تجهیزات کارگاهی خبری نیست، اگر اتفاقی در آنجا بیفتد، امکان خدمات رسانی به کارگر مصدوم دشوار است.
با توجه به اینکه سالها از عمر کوره پزخانهها میگذرد و بسیاری از آنها فرسوده شدهاند، باید برای تعمیرات و تأسیسات برقی اقدام کرد تا از وقوع حوادث احتمالی جلوگیری شود، در گذشته شاهد مواردی بودهایم که به دلیل قصور در این خصوص، کارگرانی در آتش کوره سوخته و یا دچار برق گرفتگی شدهاند.معمولاً بیشتر واحدها از یک نفر کوره سوز برای پخت آجر استفاده میکنند، در حالی که این موضوع غیر قانونی است، چرا که یک نفر نمیتواند ۲۴ ساعت و هفت روز هفته بیدار باشد.
نظر به اینکه کارگران به اتفاق خانوادههای خود در محل کارگاهها اسکان داده میشوند کارفرمایان برابر قانون کار ملزم هستند امکانات رفاهی از جمله حمام، سرویسهای بهداشتی جداگانه برای خانمها و آقایان، آشپزخانه(به نسبت تعداد کارگران) و آب آشامیدنی سالم در اختیار آنها قرار دهند.
به کانال تلگرام سایت ملیون ایران بپیوندید