بیش از ۵۰۰ پرستار گیلانی با پایان دوره ۸۹ روزه کار خود و در آستانه بیکار شدن، قصد دارند با ارائه مستنداتی از اقدام «غیرقانونی» وزارت بهداشت در انعقاد قراردادها، به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.
به گزارش ایلنا، طاهره زاهدصفت، مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گیلان، در این باره گفت: «در پی کمبود شدید نیروی پرستار در بیمارستان و مراکز درمانی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان اقدام به فراخوان جذب نیروی ۸۹ روزه کرد، اما از گروه پرستاری، داوطلبی جهت شرکت در فراخوان مراجعه نکرد.»
این فعال صنفی با اشاره به فراخوان جذب شرکتی افزود: «در پی این فراخوان ۲۴۱ نفر کادر پرستاری مستعفی از مراکز خصوصی یا غیرشاغل در مراکز درمانی تحت پوشش این دانشگاه مشغول به کار شدند و علاوه بر آن ۲۹۵ نفر از پرستاران نیز به صورت تمدید طرح نیروی انسانی پرستاری، مساعدت لازم را با این دانشگاه داشتند.»
او ادامه داد: «بنابراین نه تنها طبق ماده ۷ پرستاران در شرایط فعلی قرارداد کاری کتبی امضا نکردهاند، بلکه به هیچ عنوان به عنوان نیروی ۸۹ روزه به کارگیری نشدهاند و ادارات کار و حل اختلاف بر این اساس باید طرف پرستاران را بگیرند.»
همچنین محمد حسینپور، فعال صنفی پرستاری و پرستار شاغل در گیلان، درباره مستندات پرستاران برای شکایت به دیوان عدالت اداری و ادارات کار گفته است نامهای درباره جذب و به کارگیری ۹۶ نفر کادر پرستار شرکتکننده در فراخوان به دست پرستاران رسیده که در آن «تاکید و خواسته شده تا اقدامات لازم جهت عقد قرارداد با نامبردگان به صورت شرکتی و شروع کار صورت پذیرد.»
او ادامه داد: «پرستاران شرکتی مشکلات زیادی دارند اما پرستار قرارداد ۸۹ روزه همان شرایط حداقلی نیروی کار شرکتی را هم ندارند. به عنوان نمونه قانون ارتقای بهرهوری در خصوص ساعات کار برای پرستار شرکتی اعمال میشود اما برای پرستار ۸۹ روزه چنین نیست. این دو قرارداد به لحاظ دستمزد نیز تفاوتهایی دارند.»
این فعال صنفی پرستاری همچنین گفت: «پرستاران داوطلب مازندران که با قرارداد ۸۵ روزه استخدام شده بودند و قرارداد را امضا کرده بودند، اخیرا طی نامهای از سوی رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران برای تسویه حساب و اخذ رسید کتبی در دستور کار قرار گرفتند.»
از: ایران اینترنشنال