دسته: کار – کارگر

رییس کانون شوراهای اسلامی کار خراسان جنوبی می‌گوید: در حالی که خشکسالی، روستاییان کشاورز را مجبور به کوچ کرده است در شهر‌های این استان هم خبری از کار نیست

معنی منشور حقوق شهروندی برای کارگران این است که شرکتی را با این همه بدهی و هزاران کارگر به بخش خصوصی ناکارآمد وناتوان واگذارکرد و کارگران به جای پاسخ، تهدید می شوند

محمد جراحی، فعال کارگری از رفقا همرزم شاهرخ زمانی و عضو کمیته پیگیری ایجاد تشکل های کارگری  امروز دوباره  در بحش گوارش بیمارستان امام رضا تبریز بستری شد. طبق برنامه تیم  پزشکی روز چهارشنبه نمونه برداری از تومور سرطانی به دستور دکتر اصفهانی توسط دکتر بافنده انجام خواهد شد

صدها تن از کارکنان شرکتی مخابرات ایران روزهای شنبه و یکشنبه ۱۰ و ۱۱ تیر در شهرهای مشهد، همدان، شیراز و چند شهر استان‌های لرستان و خوزستان با درخواست برای «اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در مخابرات، عقد قرارداد مستقیم و تامین امنیت شغلی»‌ اعتصاب و تجمع کردند

قائم مقام مدیریت شرکت نیشکرهفت تپه در نمازخانه شرکت که جای نیایش وعبادت است، حرمت این مکان را حفظ نکرده و به جای معذرت خواهی از پرسنل به دلیل ناتوانی در پرداخت مطالبات آنها، کارگران معترض را اراذل واوباش خطاب کرد و اعلام نمود که بعد از این فضای شرکت را امنیتی خواهد کرد

به مناسبت برگزاری اجلاس سالیانه «سازمان جهانی کار» در ژنو، سندیکاهای فرانسوی کلکتیو سندیکائی برای ایران، در راستای احقاق حقوق ابتدائی کارگران ایران و به ویژه مسئله حق ایجاد تشکلات کارگری و سندیکای واقعی و مستقل در ایران، امسال در رابطه با این اجلاس چندین کارزار را برنامه ریزی کرد و با موفقیت به اجرا در آورد

با ادامه اعتصاب صدها کارگر شرکت نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات مزدی‌شان،‌ ماموران حراست این واحد روز پنجشنبه اول تیر از ورود ۳۰ تن از کارگران به این شرکت جلوگیری کردند. کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه گفتند: کارفرما با این استدلال که این ۳۰ کارگر «اعتراض‌ها را هدایت می‌کنند» از ورودشان به شرکت ممانعت کرده‌ است

               ( ۳ ) از انتشارات نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور تهیه و تنظیم توسط: فعالین نهادهای همبستگی در کلن ملاحظات تعداد کارگران مدت (ماه) نام واحد شهر تاریخ شماره ردیف + عیدی ۹۵ ۴۲۰ ۲ شرکت نفت آذر ایلام – چنگوله ۱ خرداد ۱۳۹۶ ۱ + حق… ادامه خواندن روز شمار حقوق‌های عقب افتاده کارگران – خرداد ۱۳۹۶

از انتشارات نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران ( ۳ ) تهیه و تنظیم : فعالین نهادهای همبستگی در کلن شماره ردیف   تاریخ خبر شهر نام واحد تعداد نفرات علت ملاحظات ۱   ۱خرداد ۹۶ مشهد کارخانه مشهد نخ ۳۰۰ تعطیلی کارخانه و بیکاری کارگران  ۳ کارخانه نساجی دیگر با۷۰۰  کارگر د ر… ادامه خواندن روز شمار کارگران اخراجی و بی کار شده ناشی از تعطیلی واحد کاری (از اول تا آخر خرداد ماه ۱۳۹۶)

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، روز سه شنبه ۳۰ خرداد گفت:‌ «طبق آمار رسمی، در سال گذشته نزدیک به یک میلیون و ۳۰۰ هزار تن به تعداد بیکاران ایران افزوده شد». این نماینده مجلس ضمن تاکید بر لزوم اقدامات تحقیقاتی و عملیاتی دولت برای کاهش فقر و بیکاری در ایران افزود که در حال حاضر بیش از ۶ میلیون بیکار در ایران زندگی می کنند

رئیس انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو می‌گوید: تنها راه جلوگیری از بروز حوادث مرگبار، اتحاد کارگران است؛ این اتحاد نقطه مقابل سیاست کسانی است که همبستگی کارگران را در تضاد با منافع خود می‌بینند. آمار بالای مرگ و میر در معادن کشور، زنگ خطر را به صدا درآورده‌است؛ ایمن سازی یک مطالبه اصلی است؛ علی‌الخصوص برای معدنکارانی که هر روز ساعتها را در محیط پرخطر معدن می‌گذرانند

وضعیت کارگران در ایران از جوانب مختلف طی سالیان اخیر رو به قهقرا داشته و تبدیل به یک بحران جدی گردیده است. از نقطه نظر اقتصادی، دغدغه کارگران بیکاری چند میلیونی از یک سو و دستمزدهای چند برابر زیر خط فقر از سوی دیگر است. بطوریکه بسیاری از نیازهای انسانی نظیر تغذیه سالم و مقوی، آموزش، بهداشت، مسافرت و… برای کارگران تبدیل به کالاهایی لوکس و دست نیافتنی شده اس

۴۰۰ سال از ایمنی کار می‌گذرد. حدود ۱۰۰ سال است قانون کار داریم ولی چرا در آن جامعه رعایت نمی‌شود؟ چون تشکل کارگری نداریم. تشکل کارگری است که باید ایمنی کار را به‌روز کند. تشکل کارگری است که باید فشار بیاورد تا قوانین به سود کارگر تغییر کند. تشکل کارگری است که به سیستم فشار می‌آورد تا خطاکار مجازات شود

به گفته یک فعال حقوق کودکان، طبق آمار رسمی ۲ میلیون و طبق آمارهای غیررسمی ۷ میلیون کودک کار در ایران وجود دارد. در برخی از استان‌های ایران میانگین سنی کودکان زباله‌گرد تنها ۱۲ سال است

در قوانین کار و امور استخدامی کم نیست قوانینی که مزایای یک زن شاغل و عائله مند را نسبت به مرد شاغل در شرایط مشابه، تبعیض آمیز به زیان زنان پیش بینی می کند. برای مثال مستمری فوت شوهر که به همسر دائم و قانونی متوفی تعلق می گیرد، هرگاه مرد متوفی بیش از یک زن داشته باشد به طور مساوی در جمع آن ها تقسیم می شود. سهمی است در حد هیچ! یا حق عائله مندی که به مردان عائله مند تعلق می گیرد، اما از زنان عائله مند دریغ می شود. چرا؟